ENTJ学姐上岸麦肯锡：很极限，终面3h聊到嗓子冒火

跟随Liz的步伐，踏入麦肯锡的实习旅程。在这段经历中，你将收获丰富的经验，既有令人欣喜的时刻，也不乏充满挑战的瞬间。

申请的波折

麦肯锡最初的一个测试没有通过，开学后社团的事务又多，对麦肯锡的实习机会已经不抱任何希望，简历也是拖到了最后才提交。这种情况很多人都会遇到，面对多件事务时很难找到平衡。在现实生活中，像在校园里既要处理社团事务又要选择实习机会的学生并不少见，他们的精力毕竟有限。你有没有也担心过，因为手忙脚乱而错失机会？

尽管遭遇困境，Liz依然把握住了最后的时机递交了简历。她这种不放弃任何一个机会的态度确实值得效仿。我们常常因为缺少重试的勇气而遭遇失败。

麦肯锡面试的压力

麦肯锡的面试相当有挑战性。在面试过程中，面试官会对一到两个问题进行深入探讨，力求获取更多信息。这实际上是对应聘者知识量和应对技巧的考验。类似的高压面试在众多职场面试中很常见。比如，许多大公司在招聘管培生时，都采用这种方法来挑选出真正杰出的人才。

面试官中三人中两人经验丰富，但面试过程并不拘谨，反而显得轻松自如，就像同事间交流探讨问题。这种风格是麦肯锡面试的一大特色。与常见的死板问答式面试截然不同，这种互动性强的面试方式让应试者能更充分地展示自己的才能。

Bain终面的对比

Bain的最后一轮面试与麦肯锡的面试存在显著差异。Bain的终面流程较为规范，寒暄和闲聊之后便直接进入提问阶段，缺乏麦肯锡那种你来我往的对话氛围。这反映出不同公司拥有各自的面试风格。观察一些企业的招聘流程，有的强调流程的规范性，有的则重视双方的互动。这也使得面试者在不同的面试环境中展现出不同的表现。

面试的形式多样，给人带来不同的感受。面对这些风格，求职者需灵活调整应对方法。这可是职场面试中的一大学问。

麦肯锡终面难点

麦肯锡的终极面试难度主要表现在三个方面。面试中可能会遇到一些意外情况，比如谈及组员令自己感到沮丧的行为时，面试官会深入询问个人的感受及应对策略。这要求面试者必须具备出色的应变和问题解决能力。而在实际工作中，处理复杂问题同样需要这样的能力。

麦肯锡的面试要求准备充分的故事素材，在这方面，WST的导师提供了极大的支持。他们凭借丰富的面试经验，协助评估哪些故事在面试场合更为适宜。

WST课程的助力

WST提供的资料非常实用。其中案例的录播视频选取的案例难度较高，但一旦学会，面试时就会更有信心。对于想要加入咨询行业的人来说，处理复杂案例的能力至关重要。

WST的Case课程内容丰富，包括了咨询公司面试中可能遇到的各种案例。更有顶级咨询公司BCG的导师亲自指导。这对有意向进入咨询行业的人来说，无疑是一个极好的学习机会，有助于他们系统地提高面试技巧。

心态的转变

在面试过程中，Liz的心态发生了变化。起初，她觉得面试充满了功利色彩，但随后她意识到，面试其实可以成为了解他人经历的一个途径。在真正的求职过程中，许多人起初都急于求成，只有经过一段时间的深入了解，心态才会逐渐平和。

在众多求职场合，不少初出茅庐者往往如此。以应届毕业生为例，他们起初急切地投递简历，参加面试，随后逐渐意识到面试不仅是求职，更是拓展人脉、增强自我认识的良机。那么，在你们的求职旅程中，是否也有过类似的观念转变？期待大家能分享自己的故事。

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