ESTJ被称为最可怕的人格？我兄弟的亲身经历让你看清真相
我有个铁哥们老张, 他是北大的 MBA, 做项目管理都八年了, 每天都要和各种各样的人打交道。他这人说话坦白直接, 做事果断狠辣, 开会的时候从来都不会说多余的话。在圈子里头大家都称呼他为“张铁头”。
半年之前, 他空降抵达一家创业公司担任COO, 团队当中, 有个刚刚毕业的年轻小姑娘, 名为小雅。小雅在工作方面挺积极主动的, 只是存在一个毛病: 喜好拖延。每一次提交方案的时候, 都非得老张三番五次催促邀请才行。
老张忍受了三个月, 实在难以承受了。他径直把小雅唤进办公室, 扔出一张表格。那张表格上明明白白罗列着: 你上周五应交付的A项目, 延迟了3天；上个月的B项目, 延迟了5天；C项目, 延迟了一整个星期。
当时马上就哭了的小雅, 说道张总实在是太可怕了, 还问张总是不是每一天都在记着她这个的错, 声称这工作没有办法继续干下去了。
老王极其冤枉, 他讲我绝没有专门去记, 那些数据全记录于项目管理软件中, 我点开瞧一下便晓得你能拖延几日, 你哭啥呀, 问题明摆在这, 我们把它处理掉, 你要是事情做不完，我给你调配资源, 你要是不会做, 我来教你。
小雅愣住了。她突然发现，老张不是要整她，而是要帮她。
这便是ESTJ, 你觉得他最为可怖之处是记性出色? 非也。他最为可怖之处在于, 他压根不清楚自己于他人眼中甚是可怕。
我与老张相识已达十年之久, 他始终处在这般状态。他的脑海之中充斥着规程、步骤以及目标。当他同你进行交谈时, 会自然而然地跳跃至项目总结模式。倘若你跟他述及情感方面, 他却会跟你列举各类数据。要是你跟他谈及人际关系范畴, 他又会跟你说起关键绩效指标。
且此人果真品性恶劣吗? 并非如此。他借贷予兄弟的款项从不会催促 , 每户人家遭遇困境时最率先掏钱相助的便是他。去年疫情来袭实施封城举措期间 , 他动用个人资金为全公司所有员工购置三周份的蔬菜。仅仅是他开展这些举动之际 , 面部毫无表情 , 仿若在执行一份任务行列。
ESTJ所面临的最为突出的问题在于, 他们会将整个世界视作一张被精心安排好的Excel表格。身处这张表格之中, 你处于A栏的位置, 而他则位列B栏。你们之间彼此存在着固定不变的公式以及特定的逻辑关系。一旦你把这张表格填写出现差错, 他便会着手纠正你。当他实施纠正行为的时刻, 你能够明显感受到他给人一种咄咄逼人的态势。然而他自己却认为, 我这分明是在帮你, 我都已经把错误醒目地标红了, 你做一下修改不就完全搞定了吗? 你究竟为什么要哭?
在去年的那个夏天, 我跟老张一同喝酒着。他喝到过量之后忽然向我发问: “你阐述一下为何我所带领的团队, 其离职率始终是格外的高呢? ”。
我说你想听真话吗？
他说废话。
我说因为你太像你爸了。
老张开了口。他爸身为一名离休军官, 自出生到长大, 老张带着九十五分的试卷归母家, 他爸总会问: “那五分是因何而扣? ”因这样的教育形式, 老张被困扰了二十载, 立下誓言, 坚决不会像他爸那般担起为人父的责任。然而呢? 他把这一套模式毫无改变地引入到了工作的场所。
ESTJ最为可怖之处, 实则乃其“无意识伤害”, 他们并不晓得自身在压制他人, 亦不知自身的逻辑碾压会致使旁人感到窒息, 其决策始终从效率着手, 不经过情感缓冲区, 故而和你一同工作, 常常觉得你的做事方式好似并非在与其协作, 而是在“受管控”。
今年年初的时候, 老张所在的公司招聘進来了一名新的HR, 这位新HR的名字被大家称作玲姐, 玲姐在人力资源领域已经工作了长达十年的时间, 仅仅借助第一眼观察就精准地察觉到了老张所存在的问题, 紧接着她实施了一件尤为 的行径, 她为老张安排展开了一场MBTI测试, 随后手指着测试所生成的报告这般说道, 张总, 你是不是对应的人格类型是ESTJ?
老张说怎么了？
玲姐说你知道你的下属怎么评价你吗？他们说你像个机器人。
老张心里不服气, 他提出疑问, 说难道是自己不通人情, 给自己涨工资的时候都快要笑出褶子来了。
玲姐讲重点并非是涨工资这件事, 而是重点在于你从不曾在当面夸赞他人, 你仅仅会去挑毛病, 还觉得表扬是在浪费时间, 然而你的下属是需要情绪价值的, 他们是需要被认可的, 不止是以被纠正的方式存在着。
老张想了想MBTI免费测试，说我试试看。
一个月里, 他进行过尝试。每一次, 当小雅把方案交上来之后, 哪怕方案还存在着问题, 他必定会先讲出一句“做得不错”。而后, 才会去指出哪些地方是需要做出修改的。你猜猜看发生了什么事儿? 小雅的工作效率直接就实现了翻倍这个情况。就连小雅她自己都说道, 张总你有变化了, 不再像从前那么让人觉得可怕了。
ESTJ当真发生改变了吗? 并非如此。他们的本质依旧是那个注重效率、看重规则的个体。然而, 他们已然学会了“以带着些许人情味的方式去讲求效率”。他们已然开始察觉到, 表格之中的每一行数据, 背后所对应的皆是鲜活的人。人能够接受遭受批评, 可是却无法忍受被全盘否定。
将时间设定为今春三月之际, 老张所在的公司成功获取了一位大客户。在为此次成功举办的庆功宴上, 小雅主动向老张举起酒杯敬酒。她言道, 张总, 往昔我曾觉着你令人心生畏惧, 现今之际我顿感你行事可靠值得信赖。
老张咧开嘴露出了笑容, 笑着说道, 你知晓我最中意你讲的哪句话吗, 便是那个用词乃是“靠谱”的话语。
对ESTJ而言, “靠谱”可是最高评价呢。这并非像你夸赞他聪明、勤奋、幽默那般, 夸赞他靠谱, 代表着你已然认可了他所遵循的规则, 认可了他的执行方式, 认可了他全部的逻辑。
ESTJ因何缘故被称作最为可怕的人格呢? 那是由于他们强大无比, 强大到致使他人产生压力。他们既不需要他人予以同情之处, 也不需要他人给予理解之情。他们仅仅需要你遵循规矩去行事, 切莫出现松懈状况。
如若但你愿走进他们的世界, 你便能发现一个秘密, ESTJ的可怕之处, 恰恰是他们最为温柔的方式, 他们借规则保护你, 凭流程成就你, 用40岁就秃了的那些头发, 换取你一个项目的准时交付句号。
因而, 下一回你碰到ESTJ的时候, 别害怕。他们说不定没法讲正常的话语, 不懂得察言观色, 也不会去哄你让你心情愉悦。然而, 他们肯定会在你掉进坑洞之前, 率先把你拉扯出来！
这就是老张。一个让你又恨又服的ESTJ。
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