mbti中，entj，enfj，和estj三位领导者当中，哪个综合实力最强?

近年来，关于不同性格类型领导者的综合实力比较问题，一直是管理学界和职场人士热烈讨论的热点话题，究竟哪种性格的领导者能在长期竞争中笑到最后

各类领导专注点差异明显

世保观点提到，entj倾向于做大做强，estj倾向于一生只做一件事，enfj倾向于整合资源。这三位领导专注和发展的方向不一样，确实没有直接可比性，因为他们就像三条平行线，各自朝着不同的方向延伸成长。哪个综合实力最强？一般来说，大家想问的其实是做同一件事情时谁能坚持到最后，成为最后的赢家。

时间轴视角看韧性特点

若以时间为轴，从谁是不倒翁这个独特视角来看，estj性格的领导者似乎更有韧性一些。他们就像打不垮的小强，能够在漫长的时间长河中稳稳地扎根。他们可以从一个小点开花结果，然后慢慢把点连成线，最终形成一条完整的企业产业链，一步一个脚印地向前推进。

estj的行事风格详解

estj性格的人特点就是求稳、害怕犯错，做事一定要先计划再行动，处处体现步步为营的谨慎态度。记得有次和一家estj领导的公司合作，他们连见面时间都要提前三天确认，各项流程列得清清楚楚，真是让人佩服这种严谨性。一旦经过市场调查和充分论证，决定要做一件事，他们就会先梳理好做事的所有流程。在做领导的过程中，他们会密切关注各种细节，因为他们更相信细节是魔鬼，细节决定成败，任何小问题都逃不过他们的眼睛。

estj达成目标的方式

当estj胸有成竹的时候，就会通过规范操作、坚决不打擦边球、不给自己惹事的情况下，稳步追求目标结果。他们非常注重产品质量，对质量把控严格到骨子里，其次才会考虑扩大影响力，这种做法虽然慢但很扎实可靠。就像邻居家那个estj老板开的服装厂，十年只做男装衬衫，现在在本地都成了口碑好店，好多人慕名去买。

entj的领导风格与风险

entj性格的领导者则截然不同，他们能更快地获得成功。相对于estj的任务过程导向，entj的领导是任务结果导向，眼睛只盯着最终成果。而且entj的视野更开阔，对新项目有着浓厚到骨子里的兴趣，也更有勇气面对各种各样的不确定性。他们求快、求大，不怕犯错，往往是有个大致的计划，就首先行动起来，还特别喜欢保守秘密，不告诉你下一步要干啥。

entj的激励能力与潜在问题

entj更像是那种特别会激励人的领导，相对于estj来说，他们做事显得更自信，说起话来也擅长说服人，总能把大家的心聚到一块。entj更倾向于做前人没有做过的事情，好像想证明自己多厉害似的。更希望带领大家在没有路的地方披荆斩棘，留下属于他们的印记。但其实entj只是上帝的棋子，他们随时面临失败的风险，也随时有可能获得意外的收获，不过他们好像很享受现实的这种无常，觉得这种情境就是他们的舒适区，或许这也是他们成长的摇篮，让人又佩服又有点担心。

enfj的独特领导模式

enfj则完全不同于estj和entj这两种类型。如果说estj和entj是任务导向、有自己的实体做依托，那enfj就是妥妥的人际导向、靠着人际关系吃饭。他们可能没有自己的实体企业，而更喜欢成立虚拟公司，然后以企业策划人的身份，在estj和entj领导的企业之间穿梭行走，帮企业出各种点子，帮着企业找出路渡过难关，就像个企业军师一样。

enfj的人际优势与处境

enfj特别擅长结交各行各业的精英人士，他们表达能力强，能营造出非常轻松融洽的关系氛围，就没有他们不认识的人，见人自来熟大概说的就是他们。他们总秉持先做朋友后做事的原则，而且还能敏锐发现企业的各种短板和问题，为企业谋划未来的发展方向，帮企业找到新的成长空间和机会。一般而言，他们更容易获得estj领导的信任，因为estj喜欢这种有规划的帮助，却不太容易取得entj的青睐，大概因为entj觉得他们管太多了

不同领导间的相生相克

这主要是因为enfj的领导与entj的领导有点相克，主要问题在于entj领导有强烈的控制欲，什么事都想自己说了算，而enfj的领导骨子里也不希望受制于人，两个强者碰到一起就容易起冲突。可是enfj的领导与estj的领导就很相生，estj的领导有很强的独立性，秉持你不控制我，我也不控制你的理念，核心就是有好事大家一起发财赚钱，追求双方共赢和相互之间的公平公正，这种合作模式才能长久维持下去。

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