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爱因斯坦与牛顿在科学领域堪称巨擘，他们各自可能属于intp或intj性格类型。这两种性格在理论构建、人际交往及面对异议时展现出的差异，值得我们细致研究。

理论发展

intp的理论构建历程充满了探索精神。他们运用Ne广泛地认识世界，搜集了大量的资讯。这和现代科研人员寻找新元素的行为相似。他们利用Ti将这些资讯融入内心的理论体系中。而intj则拥有基于Ni的固有思维基础。他们通过Te分析环境来不断优化，能够根据自己的思路来解读经历。比如，科学家会通过实验数据来总结出理论。

在构建理论的过程中，INTP持续更新并提升自己的规则，INTJ则在其框架内进行优化。INTP会根据新情况持续调整自己的思维，而INTJ则确保体系内所有元素都能协调一致。

朋友选择标准

INTP在挑选朋友时比较宽容。他们乐于和持有不同观点的人交往，前提是对方能清晰阐述自己的观点并带来新思路。在知识分子间的交流活动中，他们倾向于与具有创新思维的人进行交流。相比之下，INTJ更倾向于与那些与自己基本价值观相契合的人为伍。他们期望朋友能帮助他们拓展现有的认知。举例来说，在学术交流会中，INTJ可能会选择与同领域且价值观相吻合的人建立联系。

intp的朋友圈丰富多彩，而intj则偏爱与相似的人交往。intp喜欢探索未知，寻求新知识的刺激，而intj则更愿意在已有的知识基础上进行深入和拓展。

对待反对意见态度

INTP喜欢接受并认真考虑反对的声音。他们由于对自己的不确定性，更容易接受各种不同的观点。比如在讨论学术问题时，即便面对强烈的反对，他们仍然愿意继续深入研究。相比之下，INTJ则更加自信，对反对意见的接受度较低。特别是那些挑战他们Ni功能基础的观点，他们就像坚守自己的核心理论一样，不容许其动摇。

INTP认为反对声音或许能提供补充，而INTJ则坚信自己的结论不容置疑。这种现象在商务洽谈或公司决策过程中，对不同风格的领导者表现得尤为突出。

JP倾向的差异

P类型在众人看来或许显得不够高效，有些懒散。就像那些拖延症患者，往往难以按时完成既定任务。而J类型则被认为更注重效率。例如，职场上的项目经理们通常会严格按照计划推进项目。在日常生活中，人们可能会感觉到自己从P类型逐渐转变为J类型。这种转变可能与年龄的增长有关，从学生时代的随意转变为工作后的注重规划。

个人在P到J的过渡中，展现了成长与外界环境塑造的双重作用。比如，那些从注重自由的创作领域转入讲究时间管理的商业领域的人，他们的性格倾向会逐渐从P型转变为J型。

面对的共同挑战

INTP和INTJ常遭遇精神刺激不足的困境。这种状况可能出现在单调的工作环境中，或者长时间缺乏新鲜思想的交流。比如，那些在传统行业深耕多年的专家们。他们对于“有趣”的共同理解是，需要精神上的激发。因此，他们往往会被聪明人的智慧所吸引。

这样的环境或个体对于他们的成长和幸福感至关重要。比如，一个充满创新气息的科研团队，又或是思想交流活跃的学术团体。

不同的评判标准

INTP在评价事物时更倾向于从两个方向进行判断，并且具备认可非主流水平的能力。例如，他们认可某些小众艺术对人们的独特意义。在思考过程中，他们重视体验的过程。相比之下，INTJ更倾向于线性评价，更看重社会认可度。比如，在评估商业项目的成功与否时，他们更看重实际成果。此外，INTJ非常重视行动力和结果，这在不同企业的HR招聘标准中表现得尤为明显。

INTP在思考中找到快乐，而INTJ则从实际成果中感受到满足。这一点在人们选择职业道路时尤为突出，不同思考模式的人往往会选择截然不同的职业道路。

你觉得自己是更接近爱因斯坦的INTP性格，还是牛顿的INTJ性格？不妨在评论区告诉我们你的想法，同时，也请为这篇文章点个赞并分享出去。

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