INTP人格的工作习惯
对于具有 INTP 性格类型（逻辑学家）的人来说，工作场所满意度的要素相当简单，至少在纸面上是这样。INTP 渴望智力刺激、追求自己想法的自由以及解决具有挑战性的难题的机会。如果他们能够以最少的社会责任和单调的行政任务来满足这些需求，那就更好了！
尽管一些具有这种性格类型的人可能会嘲笑这个概念，但他们通常会与他人合作时做到最好。INTP 往往生活在他们的脑海中，比他们知道如何处理想法和见解的速度要快。当经理或同事强迫他们放慢脚步并弄清楚如何实施他们的想法时，他们有时会感到恼火——但从长远来看，这样的同事可能是 INTP 成功的秘诀。
INTP 下属
在适当的条件下，INTP 员工具有创新精神和足智多谋，可以轻松解决摆在他们面前的任何复杂问题。他们沉浸在任务中的独特能力以及构思创新解决方案的诀窍使他们成为工作场所的宝贵资产。然而，他们喜欢单独工作以及有时忘记日常任务或细节有时可以被视为一个缺点。
在限制他们的独立性或迫使他们做 “繁重的工作 ”的工作环境中，具有 INTP 性格类型的人可能会很快失去动力。
INTP 经常被诱惑推迟看起来无聊或低人一等的任务，但在他们通过完成这些任务来“付出应有的代价”之前，他们的老板可能不会给予他们渴望的自由和自由。尽管具有这种性格类型的人可能希望他们可以直接跳到有趣的事情上，但他们需要先向他们的经理证明自己。
不过，也有好消息：他们在工作阶梯底部的时间实际上可以帮助他们建立新的技能和习惯，这将有助于他们以后的成功。这些个性有很多优点，但完成项目往往不是其中之一。INTP 可能会对他们在职业生涯早期遇到的监督和限制感到恼火——或者他们可以利用额外的问责制和结构来发挥自己的优势，学习更有效地将他们的想法变成现实。
INTP 同事
有时，INTP 可能不将他们的同事视为一群可以社交和合作的人，而是一系列潜在的干扰者，他们有时会提供有用的知识。这并不是说这些人从来不喜欢同事的陪伴，但饮水机闲聊的前景不会让他们早上起床。
也就是说，他们可以从同事那里得到比他们意识到的更多的好处。通过与挑战他们的人在一起，INTP 人物可以确保他们实际上正在做最好的工作。虽然他们不完全是社交达人，但他们经常发现，当他们有机会从他们尊重的同事那里分享自己的想法时，工作日过得会更快一些。
具有 INTP 性格类型的人可能会发现很难驾驭职场政治或争取晋升或认可，通常让他们的工作不言自明会感觉更自在。
建立积极关系的 INTP 更有可能被要求为新项目贡献他们的想法和专业知识。如果他们想站在工作场所发生的最有趣的新事物的最前沿，这些人物最好将自己确立为乐于助人的合作者，而不是独行侠。
INTP 经理
INTP 通常不在乎对他人拥有权力，但他们通常喜欢管理职位。当他们负责时，具有这种性格类型的人可以委派让他们目瞪口呆的行政任务，并专注于好的事情：提出新的想法。
作为管理者，INTP 往往是宽容和灵活的。他们愿意接受建议（当然，只要这些建议是合乎逻辑的），并且他们允许员工有相当大的自由。但这种自由是有代价的——INTP 经理有很高的标准，他们希望其他人能立即掌握他们的见解，并以同等的方式提供自己的见解。
具有这种性格类型的 Boss 可以以严格而著称。他们很快就会发现员工工作中的差异，并且在发布负面反馈时他们可能不会退缩。随着经验的积累，INTP 经理经常发现，在批评与表扬和鼓励之间取得平衡可以让他们的团队获得更高的士气，同样重要的是，可以获得更好的结果。
