ESFP真的最可怕？我哥们儿用血泪教训告诉我真相
上周五晚上，我被一个电话炸醒。
电话那边传来声音的人, 是我的一位被称为哥们儿的阿磊, 那声音听起来快要哭出来了, 说着: “完蛋了完蛋了, 我遭那个ESFP同事害得很惨！”。
从事产品经理工作的阿磊供职于一家互联网公司, 平日里是个相当稳重之人。他所提及的称作“那个ESFP同事”的是小马, 其岗位为运营, 形象极为讨喜, 备受众人喜爱。公司团建之时, 他身为气氛组的核心人物发挥关键作用。年会主持环节, 他凭借一己之力成功撑起全场局面。
所有人都觉得小马是宝藏男孩。
阿磊也这么觉得。
一直到他俩被划分到同一个项目组, 阿磊对产品逻辑予以负责, 小马对用户增长加以负责。
最先的时候阿磊是相当快乐的——小马嘴巴甜, 跟其他人都可以聊得来, 每一回开会周围的氛围都格外不错。老板称赞他们这个组“效率高、情境佳”, 阿磊也觉得自己获取的运气挺好！
结果两周后MBTI免费测试，阿磊发现不对劲了。
小马的运营方案中, 数据都是不加思考随手定的。“这次活动大概能引来5万用户吧? ”阿磊向他询问根据, 他声称“凭感觉觉得大概这样”。
到交付时间了, 小马表示“哎呀我把截止日期给忘掉了”, 随后面带笑容地邀请大伙喝奶茶嗯。没谁能够生出气来, 不过, 他手上活儿却就是没有完成。
阿磊开始焦虑了。
他对我讲, 你明不明白, 同ESFP一块儿合作这般状态仿若乘坐过山车似的, 那种快乐绝对是真诚浓厚之快乐, 然而难以晓得究竟什么辰光终究会导致翻车事态发生的。
这话说到点子上了。
为什么有人说ESFP“可怕”？
我针对MBTI有好几年的研究了, 说实话, “ESFP最可怕”此种说法并非毫无根据的谣言, 而是存在一定缘由的。
ESFP的核心特质是——活在当下、追求快乐、行动力爆棚。
这三个词听起来都是优点吧？
但放到职场里，组合起来就是一颗不定时炸弹。
他们对使人喜欢上自身堪称极为擅长, 才刚结识之际, 你所会感受到的是此人这般透着可爱, 这般展现真诚, 这般谙于领会你的心意, 而后你便会不由自主地去削减对他的警惕心理, 对他的要求也予以降低。
等发现问题的时候，已经晚了。
存在这么一个小马, 他于公司范围里人缘好得出奇地厉害, 甚至连保洁阿姨都夸赞他, 于是在他有偶尔进行摸鱼、有时刻意采取拖延以及常常做出不靠谱行为的时候, 没有任何人会讲说他。
大家只会说：“小马今天状态不太好啦，体谅一下。”
阿磊打算寻求老板去反馈相关问题, 老板这般说道: “小马的性情是挺好的那种, 你可别太过严肃了。”。
这便是 ESFP 最为“惊悚”之处 , 他们极好的人缘 , 转变成 一种无形的保护屏障。你无法对其进行批评 , 缘由在于批评他们等同于在“破坏团队氛围”。
那ESFP真的是坏人吗？
绝对不是。
阿磊后来跟我说，小马其实不是故意的。
真的是小马觉得自己能够搞定, 在答应之际, 他表达的是实实在在的心意, 只是他极易分心, 一旦看到新的活动点子, 便即刻去做, 而将旧的东西径直丢弃。
ESFP的大脑天生就是“打一枪换一个地方”的模式。
他们不是不负责，是他们负责的东西永远在变。
阿磊在后续就变得机灵了起来, 他不再寄望着小马自行去记住任务, 而是将每一个节点都记述到共享文档当中, 在每一天清晨上班之前发送一条消息说: “小马, 关于今天的三个小目标, 你去确认一下。”。
小马一看，三条消息，三个勾。他开心，阿磊也安心。
阿磊又察觉到, 一旦给 ESFP 构建好相应框架, 他们居然会迸发出令人惊讶的执行力, 小马无需耗费时间去思索“我该干嘛”这件事。只因为按实际要求去做, 这才是他最为拿手的事情。
和ESFP共事的真实解法
一个月后，项目交付了。
数据不错，老板满意，小马请大家吃了顿火锅。
我对面坐着阿磊, 他在涮毛肚之际说道: “实际上, 名叫小马这个人很不错, 只是不能任由其自由散漫。”。
我问他还觉得ESFP可怕吗？
他想了想：“可怕是真的可怕。但找到方法以后，也挺香的。”
我问他什么方法。
他说了三句话：
不要被他们所展现出的那种热情给迷惑住, 应当有的流程那就得按照流程来。你所使用的项目管理工具相较于你的信任而言更具靠谱性。
不准许他们成为那进行决策之人。ESFP类型适宜去开展执行工作, 并不适宜去从事战略方面事务。你给予方向指引, 他们奔跑起来的速度要超过你。
别寄希望于让他们自行去进行复盘, 你必须要帮着他们去做总结, 如此他们才能够察觉到自己究竟在哪些方面存在着问题。
说完之后的阿磊, 夹起了一块毛肚, 在油碟里沾了沾, 说道: “目前我跟小马配合得挺不错。我负责脑子方面的事, 他负责手脚方面的事。”。
我笑了。这不就是ESFP的正确打开方式吗？
最后说一句
ESFP被说“最可怕”，是因为他们太容易让人放松警惕了。
然而换一种着眼的方向来看, 有这样一个人, 他能够使得所有人都心生喜爱之情, 又能够将活动营造出的那种氛围提升到极致的完美程度, 并且还能够在关键的紧要时刻挺身而出积极去干活, 你评价这样的他为“可怕”, 可实际上他仅仅是并不适合充当那种苦行僧类型的执行人。
只要寻觅到恰当的搭档, 只要找寻到合适的方法, ESFP便是团队之中最为明亮的那一盏灯。
倘若你也曾遭受过ESFP那种类似“坑害”情况, 于评论区讲讲你的经历。要是你自身便是ESFP, 那么也来讲讲——你当真认为自己有着“可怕之处”吗?
我等你。
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