和INFJ领导共事是怎样体验？聊聊他们的独特魅力和沟通秘诀

同一位 INFJ 领导一起工作会是怎样的一种体验呢，你或许会觉察到他仿佛是一位怀揣着长远目光且具有前瞻性想法的梦想家，与此同时又宛如一位心思细腻、能关注到细微之处去了解他人内心的知心伙伴。他们与生俱来便拥有一种自带吸引力来拢聚人的魅力，然而这份独到特别的魅力却也引发出了艰难险阻。就在今天，咱们将毫无保留地展开来讲讲，当 INFJ 坐到领导的位置上之后，究竟会产生哪一些化学反应呢，这是一个值得探讨的问题 。

INFJ领导的优点是什么

对于 INFJ 领导而言，最为宝贵的财富在于直觉以及共情力，他们能够如雷达那般，精准地捕捉团队之中的隐秘情绪暗流，知晓项目未来不可捉摸的走向，这绝非玄之又玄的学说，而是源于他们长久以来习惯从整体全局以及人性本真的角度去深入思考问题，当你用心觉察时，就会惊奇地发现，他总是能够预先精准地判断出即将出现的障碍，并且悄无声息地提前铺就好化解危机之路。

他们在构建愿景方面颇擅长，还能将众人凝聚成紧密的一股力量。INFJ类型的领导并非只是单纯地去下达命令，相反，是要去描摹出一幅关于“我们究竟是为何而展开战斗”的极具感染力的图景。他具备可观看到每个成员所拥有优势的能力，会把恰当合适的人员放置到能够闪耀光芒的位置之上，这样一种源自内心深处的赋能相较于任何奖金而言都更具激励人的作用。

INFJ领导的缺点有哪些

一面硬币存在着总有另一面的情况，INFJ作为领导，有时会陷入到过度理想化的那种困境之中，他们对于“完美”的那种追求，有可能会使得团队感觉到疲惫，就如同那句梗所表述的那种情况：“梦想呈现出很丰满的状态，而现实却呈现出很骨感的状态。”当理想方案遭遇阻碍碰钉子的时候，挫败感就会变得非常强烈。

为了规避冲突他们会延迟做出决定，INFJ厌恶人际间的火药味，有时为了维持和谐宁可自行排解压力或将棘手决定延后，这恰似寒冬里纠结“究竟该间隔多久洗一回澡”，想得过多会使简单问题变得复杂起来。

如何与INFJ领导高效沟通

跟 INFJ 类型的领导交流沟通，真诚相较于技巧而言更为重要mbti测试，他们能够轻而易举地辨别出敷衍与真心，在谈论工作之际，不要仅仅汇报冷冰冰的数字，要多去说一说你的思考、感受以及潜在的人文影响，如此更能够打动他们。

在沟通之际，要给予他们用以思考以及反馈的时间，对于他们而言，需要将信息进行内化，不要去期待能够马上就获得回应，需要营造出安全且并非批判性质的对话环境，如此他们才会把心扉敞开，要记住，他们对深度交流是十分珍视的，讨厌那种流于表面的寒暄 。

INFJ领导喜欢什么样的下属

INFJ类型的领导，会对具备内在驱动力，且价值观相一致的下属，抱以欣赏的态度。他们所看重的，是你是不是认同团队使命，是不是拥有跟他相同的“利他”内核。恰似那位。一直拿李雪健敬业精神打气的演员何晴，对事业的单纯热爱最能引起INFJ的共鸣。

喜欢独立且能分担责任的下属的亦有他们，INFJ领导向往深度的思想碰撞，若你能提出有见地的想法，他会将你视作宝藏，他们厌恶，你的主动与担当会博得巨大信任。

INFJ领导在决策时考虑什么

INFJ进行决策时，价值观始终都是第一道发挥筛选作用的筛子，此次的这个选择到底是不是违背了道德呢，它对团队往后长远的发展以及福祉是不是有益处呢，他们会如同。胖东来给89元卫衣只留3.4元毛利润一样，把“公平”和“意义”放在利润前面。

他们还会考量人的感受以及系统的平衡，一个决策对每个相关者会产生怎样的影响，能否创造多赢局面，INFJ领导所追求的并非毫无温度的最优解，而是饱含温度的最适解，即便这条路走起来颇具难度。

INFJ领导如何平衡理想与现实

这身为INFJ领导者之人一生的修炼功课是这样的。已然成熟起来的INFJ领导达成了“愿景分步推进这样一种方式”的掌握。他们去将那种宏伟壮大的理想剖析分解成为能够具备实际可施行条件的微小目标，在其中每成功达成其中一步的时候，便开展一回庆祝行为，以此使得团队能够持续不断地收获到成就感了 。

对于他们而言，是学会了，在坚持核心原则这个前提条件之下，进行灵活变通这样的行为。作出如此行为，是需要智慧以及勇气的。正如同。那棵140岁的落叶松能救活一片荒漠要知道，INFJ类型的领导是清楚的，实际发生的真正改变常常是从一个具备坚韧特质的支点那里产生的，并非那种根本没办法实现的狂想，他们还开始对不完美状态下呈现出的进步予以欣赏，也明白在某些时候“完成”这件事比“完美”这件事更加具有重要性。

你可曾碰到过INFJ型领导呀？你们彼此间最令人难以忘怀或者最富有挑战性的互动情形是啥呢？欢迎于评论区域分享你的过往实例喔，点赞并分享给更多正与“提倡家”类型领导打交道的友人吧！

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