这些人天生就爱动手,一遇到麻烦事,二话不说就开干,连多嘴解释都嫌麻烦。还有那么些家伙,一见着规定就想着怎么破,脑袋里总预备着三套应对策略。
实干型人格的日常操作
地上有垃圾,ESTP型的人二话不说就捡,不搞个垃圾分类大会。解决问题,泡面一样快,三分钟搞定,调料包都不浪费。2022年职场调查一出来,89%的项目经理说,紧急关头,他们首选这类人。
这帮ESFP的朋友,聚会里简直就是救火队员,能把尴尬的聊天氛围瞬间变得像德云社的分店那么热闹。去年北京有个LiveHouse搞了个实验,让他们去调解顾客的纠纷,结果发现,他们的成功率比店长亲自出马还高出15个百分点。他们最厉害的地方就是能把复杂的人际关系处理得跟自助火锅似的,想涮啥就涮啥,随便拿。
脑洞星人的生存法则
开会的时候,那家伙ENFP,笔记本上画得跟外星人似的,可一到关键时刻,总能来个让人眼前一亮的点子。听说,那家互联网公司统计过,他们产品部的爆款创意,有72%都是这帮人在午休时梦话里蹦出来的。给女朋友道歉,他们能编出七个版本,从莎士比亚的文艺范儿到快手的喊麦风,任君挑选。
ETP星人瞧见“严禁逆行”的牌子,第一反应就是琢磨怎么反着骑自行车。深圳那啥创客空间的数据说,那儿80%的发明都是他们对着饮水机愣神时突然想到的。这群人吵架能吵到学术论文的级别,上次小区群里为垃圾桶位置吵得那叫一个激烈,愣是搞成了市政规划研讨会。
人际关系处理大师班
这ESFJ邻居,连整栋楼里谁生日几号都记得清清楚楚,快递小哥家的金毛啥时候做了绝育手术都知道得一清二楚。上海那社区一调查,发现他们组织的广场舞队,成员留得比其他队多两倍。这调解夫妻矛盾,比居委会大妈还在行,上次就靠一盘红烧肉,把楼下那对小俩口的离婚危机给化解了。
年终总结时,ENFJ领导能把裁员吹嘘成全员升天。听说,那家500强企业的HR说,这种领导带的团队,员工满意度常年高达95%以上。他们带的实习生,三个月就能学会二十种拍马屁的绝活。去年部门联欢会上,连打扫卫生的阿姨都被夸得主动要求加班。
掌控狂魔的进阶之路
老板那ENTJ范儿,开早会就跟指挥大军登陆诺曼底似的,能把晨报念成战场上的战前动员。瞧瞧那家上市公司,财报上写着,这号CEO掌舵的时候,员工上个厕所都能少花2.5分钟。他们定的那些考核指标,细致得跟啥似的,连茶水间咖啡喝多少都能画成个曲线图来分析。
大妈查寝那手段,比FBI审讯还高明,去年在男生宿舍里搜出的违禁品,都能开个杂货铺了。后勤数据一出来,这帮大妈管理的宿舍楼,违章电器使用率比其他楼低得吓人,直接少了87%。她们对人脸识别那技术,那叫一个精准,上学期有个男生把头发染成金色,想混进女生楼,结果还没到三十米,就被大妈给识破了。
说起来咱们办公室那家伙,整天嚷嚷着要改革考勤制度,可他自己迟到是家常便饭,这到底是个啥性格?逗不逗?
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