从intj变成entj MBTI入侵职场：HR狂喜，打工人痛恨

求职竟与MBTI挂钩，这个看似新颖的现象着实引发了众多关注和争议！究竟MBTI在求职中扮演着怎样的角色？接下来让我们一探究竟。

求职新“门槛”

如今很多求职者都有这样的经历，在求职过程中突然就被问到MBTI类型。比如小U面试互联网企业，视频一面后就被要求做MBTI测试。还有一位求职者说自己报处女座时，HR评价会较细心，又追问MBTI，得知是ISFJ就直接邀面试，这MBTI一下子变成了求职路上的新关卡。

标准有偏向

测试结果首字母是E的外倾型人格在求职中非常吃香，因为职场看重团队合作和沟通协调。可这样一来，像妥妥INFP的人就倍感委屈，觉得凭什么被说工作能力不行。其实每个人都有自己的工作能力，不能仅凭一个MBTI结果就歧视这种性格类型。

伪装成常态

求职者们可不会眼睁睁等着被挑错，为了有个满意的MBTI结果，很多人都选择伪装和说谎。比如有求职者提前做几次测试，努力让自己变成ISTJ。这种现象也反映出求职者在这场“MBTI风波”中，急于展示所谓“合适”性格的无奈。

参考或鸡肋

一些大咖对此看法并不一致，VC创始合伙人佳琪认为MBTI不会成为招人衡量标准，只是快速了解方式之一。可有的企业强制拿MBTI参考，让很多专业人士觉得不可取。因为大家会为此说谎，而且个人能力与MBTI实则并无直接关联。

风险与责任

国企HR妍羽觉得性格测试初衷是规避风险，对候选人负责。其实性格测试应该确实像她所说帮助用人单位找到求职者适合的团队场景，但如今似乎很多情况下变了味。比如一味看重某类型人格，可能错过了真正有能力的人才。

真相是高效

说到底，大公司不缺应聘者，把MBTI引入招聘流程，大概率是为了追求快速和高效筛选，即便刷错人对它们来说影响也不大。可这种方式对求职者着实太不友好了，许多“受害者”已经开始反抗，像HR李女士就觉得被用MBTI结果定义极为可笑！

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