INTJ型人格的工作习惯
工作习惯
无论他们在职业阶梯上的哪个位置，具有 INTJ 性格类型（建筑师）的人都希望根据自己的标准追求自己的职业目标。如果说任何性格类型对自己有很高的标准，那几乎可以肯定是 INTJ。他们是天生的问题解决者，一直在寻找更好、更高效的方式来完成任务。
从理论上讲，这种态度造就了模范员工和同事。在许多方面，他们正是这样。但这些性格可能会对他们不尊重的同事苛刻或不屑一顾——不幸的是，失去他们的尊重太容易了。特别是，INTJ 可能难以与那些优先考虑便利而不是创新或社交而不是成功的同事合作。
INTJ 下属
具有 INTJ 性格类型的人以其独立性而闻名。他们一点也不羞于采取主动、纠正错误或进行改进，即使是对工作项目中最微小的元素也是如此。他们最可怕的噩梦是一个微观管理的老板，他们用毫无意义的会议垄断了他们的时间，坚持无用的规则，或者根据员工的外表有多讨人喜欢而不是他们的实际优点来评估员工的表现。
即使在入门级工作中，INTJ 也可能会对任何试图限制他们自由的人感到恼火。
头衔对于具有 INTJ 性格类型的人来说意义不大，他们经常努力服从他们认为不如自己聪明的经理。他们可能会发现很难克制自己不向老板提供反馈和批评——这种方法可能会适得其反，具体取决于老板。在现实世界中，并非所有 Boss 都会像 INTJ 所希望的那样合乎逻辑或思想开放。但这并不意味着这些个性应该允许一个不太理想的经理阻止他们。
INTJ 可以利用他们的创造力和聪明才智来扩大他们的责任并发展他们的专业知识——即使他们没有他们渴望的独立性。为此，这些性格人物可能需要优先考虑与他们的经理建立富有成效和尊重的关系，无论这个人离完美有多远。
INTJ 同事
很少有 INTJ 选择需要持续团队合作或社交互动的工作。对于这些人来说，大多数团队建设技巧和小组会议都是浪费时间。闲聊、八卦和办公室政治——嗯，这些简直就是职场瘟疫。即使是头脑风暴会议，通常是这些敏锐个性的人的乐趣，如果只是兜圈子而没有导致明确的行动，它也会变得乏味。
大多数 INTJ 宁愿独自工作，也不愿被一个愉快但不专注的同事拖慢速度。
幸运的是，他们的决心和专注往往使具有这种性格类型的人能够产生有效的结果，即使没有他人的帮助。这并不是说 INTJ 不能与他人合作——事实上，他们可能会通过这种方式取得一些最大的成功。他们具有不懈的好奇心和能力，可以成为出色的合作者。这些性格的人可能从来都不喜欢与任何人配对，但如果他们仔细观察，他们通常会发现他们的许多同事都值得他们尊重。在值得信赖的同事的陪伴下，INTJ 的头脑风暴会议可以变得更加激动人心。
INTJ 经理
虽然他们听到这个消息可能会感到惊讶，但 INTJ 可以成为伟大的领导者。凭借他们的战略思维，这些人习惯性地将他们的任务编排和管理到完美。此外，他们很少为了证明自己是负责人而抛弃自己的权力。相反，他们寻找促进创新和有效性的方法——即使这意味着打破既定的等级制度。
一些经理可能喜欢被迎合，但具有 INTJ 性格类型的人宁愿成功，也不愿不断得到验证。
一般来说，INTJ 更喜欢平等地对待为他们工作的人。这些人格不是微观管理，而是旨在指导更广泛的策略，同时让其他人处理日常活动。然而，这并不是说他们完全不干涉。INTJ 的老板们想知道到底发生了什么以及何时发生，他们随时准备坐下来与员工一起讨论每一个微小的细节。
INTJ 经理尊重并奖励积极主动的行为，将责任委派给具有最强批判性思维能力的员工。但这种独立性不仅仅是理所当然的，而且是必需的。努力指导自己的员工——他们只想被告知该做什么——可能很难达到这些经理的标准。任何试图用奉承或借口掩盖坏结果的人都可能会感到失望，因为这些策略几乎永远不会愚弄这种性格类型的人。
