infj和entj谁更适合当领导？看完这篇不纠结

我有一个朋友叫小林，做产品经理做了八年。

前款年份之时她获得职位晋升成为部门总监, 其整个人发生了彻底的改变。并非由于职位产生了变化, 而是她最终寻觅到了属于自身的领导风格！

有位叫小林的人, 属于典型的 INFJ 类型, 性格内敛, 非常敏感, 还热衷于深度思考。以往在带领团队之际, 她总是悄无声息地埋头干活, 碰到冲突之时就选择退让, 当下属出现情绪时她也强忍着。最终的结果是怎样的呢? 团队所取得的业绩很一般, 而她自身却累得疲惫不堪, 几近半死状态。

去年, 公司安排她去负责一个新的项目, 那个项目是怎样的困难程度呢? 预算被削减了一半 , 截止日期提前了两个月 , 团队当中还存在两个棘手的人。当时小林一下子就惊呆了。

她问我：「我这样内向的人，真的能带好这个团队吗？」

我告诉她：「你能行！但你得换一种方式领导！」

小林着手展开调整, 她不再独自承担所有事务, 先是将大目标拆解成小模块然后分配给每一个人 , 她对团队成员极为熟知, 晓得谁在哪方面擅长、谁需要何种激励, 她还每周与每个人单独进行一次交流, 去了解他们的想法以及困难。

那么结果究竟如何呢? 项目竟然提前了一周就上线了, 团队的士气因此变得高涨起来, 就连那几个最为刺头的人员也因而变得听话了许多！

小林朝着本人讲道: 「于此刻方才发觉, 具备INFJ特质之人同样能够出任领导职位, 重点在于切莫凭借自身的不足之处去与他人的长处相抗衡！」。

infj和entj谁更适合带团队

有个问题, 好多人都为此纠结, 实际上呢, 答案是挺简单的, 不存在谁会更适合, 只有谁会在当下场景里更适合！

具有温和特质, 怀有同理心, 注重团队氛围, 这些是 INFJ 领导具备的特点, 他们能够敏锐地察觉到员工的情绪出现变化, 通常团队凝聚力是很强的, 不过缺点在于其决策速度较为缓慢, 碰到冲突时容易选择回避。

ENTJ型领导具备的特点是果断, 且有野心, 还是目标导向型的。他们敢于做出决策, 敢于承担责任, 推动力十分强大。然而其缺点在于容易对员工感受有所忽视, 团队中人员流动的可能性或许会偏高。

讲真的, ENTJ类型的高管我碰到太多了, 他们行事果断迅速, 下属对他们有的是惧怕又带着敬重。还有不少INFJ型的领导我碰见过, 他们所在的团队氛围好得如同一家人一般。这两种风格都有着成功的实例呢！

关键是你得了解自己的性格，扬长避短！

万一你属于INFJ, 千万别强行去学ENTJ的风格, 不然你会感到十分疲惫, 而且团队也不会认可。

INFJ的优势在于洞察力和共情能力。你可以：

花更多时间去知晓团队成员, 进而构建信任关系, 你的直觉精准无比, 能够分辨出谁具备潜力, 谁在消极怠工。

需将目标予以分解, 使之成为能够执行的微小任务。INFJ在规划方面颇为擅长, 然而在执行方面却并不擅长, 所以你理应寻觅到执行力强劲超棒的副手。

去创作营造出温暖氛围的团队文化, 你并非得扯着嗓子大声去呵斥他人, 仅仅是一个饱含理解意味的眼神便能够使得团队在心里接纳并信服你。

ENTJ的领导风格有时候太强势了 MBTI测试，容易踩坑。

不要把全部的决策这一整件事都独自承担起来。你自身的能力是很强悍的, 然而团队同样是需要能够得到成长的机会的。适度地给予权力下放这样的行为会使得下属更加拥有那种归属感的。

要多多留意员工的情绪状况, ENTJ有倾向将团队视作机器, 然而人并非机器。偶尔去关怀一下下属的生活情形, 所产生的效果会超乎想象的好！

尝试着去学会, 倾听那些不同类型的声音, 你的直觉具备着很准的特性, 然而有的时候, 别人所处的视角, 能够助力你发觉那些盲点。

当然可以！最好的领导是能融合多种风格的人。

可以向ENTJ学习的是, INFJ要拥有更果断的决策, 具备更强的执行力, 采用更直接的沟通方式。

具有ENTJ人格特质的可以向那有着INFJ人格特质的学习, 学习更为细腻的那种共情, 学习对团队氛围更为注重, 学习具备更为长远的战略眼光。

当下, 小林是个极为典型的实例, 她仍旧属于 INFJ 类型, 然而她已然掌握了 ENTJ 般的果敢决断, 她如今所带领的团队, 具备着温情且拥有战斗力！

infj和entj谁的领导力更强？我的答案是：看你怎么用！

各自有着特别优势的两种类型, 重点在于得清晰认识自身的特性, 寻觅到契合自身的领导模式。

别被MBTI标签困住，你才是自己人生的主角！