esfj careers ESFJ适合什么工作？我朋友靠这个翻了身
我有个朋友叫老张，干HR干了八年。
他身处一家规模处于中间类型的制造公司里头，每日所从事的工作便是筛选简历，接着邀约面试，而后组织搞团建。听闻起来好像挺安稳的吧？然而在去年临近年末的时候，老张猛然间跟我讲道，他快要支撑不下去了。
公司进行裁员，他必须亲自去谈劝退这种事。要知道，他是那种平时就喜好着重去关照他人、极其惧怕别人身体有什么不舒服状况出现的ESFJ型人格，做这样对人进行劝退的事，简直就如同要了他的老命一般。他每天回到家，整个脸都是紧绷着的状态，而他的老婆还误以为他在外面有了出轨的行为呢。
那个老张，是实实在在的ESFJ呢，他和我说起过，他尤为喜爱去助力新人去适应环境，带着新人去吃午饭，教导新人去看报表，去调解同事之间出现的矛盾，做这些事情，他做起来顺手且开心，觉得自己特别有价值。
但公司持有不同看法，老板认定其KPI不够强硬，整日致力于那些“虚空不实的事务”，老张愈发感到憋屈，自我怀疑的程度日益加深，他进而开始怀疑自己当初是否选错了行业。
直到今年三月份，一个偶然的机会改变了他。
朋友是做保险其一业内的，对他发出了团队沙龙的邀约，老张起初并不想去，然而碍于情面最终还是去了，抵达之后他大为震惊，氛围方面，所见到展现出的那个团队，仿若置身于天堂境界一样。
每一个人热情的程度简直不要太过分，新人来临之际就会有“师傅”以手把手的方式进行带领。团队之中到处都是呈现出笑嘻嘻模样、热衷于提供帮助的人。老张在现场停留了一个下午的时间，为几个新人剖析了他们自身所具备的性格优势以及职业发展方向。
团队主管当场就问他：“你愿不愿意来做我们的内部成长教练？”
当时，老张的脑子嗡地响了一下，缘由是他从未想过，自己最为擅长的那些事物，也就是给人提供情绪价值，助力他人成长以及组织活动，竟然能够直接转变为工作。
他回去进行了三天的思考。辞去了HR的职位，开始从事“成长教练”以及“团队文化建设”工作。简单来讲，就是推动团队中的人员稳固自身位置，妥善处理好人际关系，梳理清晰目标方向。
忙活了一个月，他发觉自身压根就不累。每日所做之事，乃是与人交谈，剖析性格，构思团建方案，助力新人熬过适应阶段。于他而言，这些事情，根本算不上是工作，仅仅是本能罢了。
他告诉我，他终于明白ESFJ到底适合什么工作了。
并不是那一些冷冰冰的报表，不是那一些KPI，不是裁员劝退。而是那一些能够真正帮到人的岗位，是那一些能够感受人情温度的岗位，是那一些能够看见别人成长的岗位。
似培训专员，仿若客户成功经理，如同社区运营，好比教育咨询师，恰似保险团队督导，甚者如婚庆策划那般。这些岗位相通之处仅一点：需你悉心去维护关系，致使每个人皆感自身被留意到了。
相比以前，老张如今的收入提升了两成，然而工作时间却缩短了。他每日前往上班就好似去玩耍一般，下班归来居然还哼着小曲。他的老婆讲道，终于不用再去怀疑他有出轨的情况。
在他跟我讲述这件事情的那个时候，我们正处于吃烧烤的状态，他一边啃着鸡翅一边说道：“你可是了解知晓吗，过去的我常常总是觉得‘我已然如此这般了’。”。
如今才发觉，并非自身不佳，而是自身始终于并不适合自己的场所勉强支撑。
一直到现在，我都还记得这句话。并非ESFJ没有前途可言，而是存在太多的ESFJ，被放置到了并不适合他们的壳子里面。
你仔细思考一下，存在这样一个人，他生来就热衷于去照料他人，热衷于去筹备组织各类活动，热衷于那种安稳恒定的氛围，然而却非要迫使他去从事那种整日都在算计他人，整日都冷着面孔面对数据的工作，如此这般难道不就是在自我折磨吗？
老张说，他后来做了个性格测评，才彻底看明白自己的优势。
ESFJ适合的职业生涯，说到底就一个字：人。
存在一种情况，只要工作内容，是围绕着人的成长，涉及人的情绪，牵连人的关系，那么ESFJ就能够散发光芒。
培训师，行政主管，活动策划，客服经理，幼儿园老师，护士，心理咨询师MBTI测试，企业文化建设，品牌公关。这些岗位，每一个都写着ESFJ的名字。
不要强行坚持着去做那些并不适配自身的，性格并非是弱点，而是你用以挑选方向的指南针。
想做转型的几个ESFJ，老张现在每周还在为他们做免费咨询。他讲，帮一个就会少一个，少一个便会少一个痛苦的灵魂，如此这般说着。
要是你属于ESFJ类型，或者正处于对自身职业方向有所怀疑的状态，那就赶快去弄清楚自己究竟适合些什么。
别等累了八年才反应过来。
点个赞，转给你身边那个天天喊着“我好累”的朋友吧。
到评论区去说一说你所从事的工作之事儿，我来帮你瞧一瞧是不是ESFJ的那种被上天选中的岗位。
关注我，下次聊聊INFP怎么在职场活下去。
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