ESFJ型人格分析是什么人格？我朋友用亲身经历告诉你答案
上周老张半夜给我发消息，说自己快疯了。
他于一家规模处于中等的公司, 担任行政主管这一职位, 其手下带着五个人。每天忙碌到脚难以沾地, 为这个人处理棘手之事, 给那个人收拾混乱局面。同事声称他过于容易让人说动, 领导嫌弃他欠缺足够的强势劲儿。他自身累得几乎半死, 然而团队照旧频繁出现问题。
我问他要不要测一下MBTI。
他一听就炸了：测那玩意儿有啥用？能当饭吃不？
我讲你暂且别忙着抬杠, 我身旁有着好些和你相同症状的友人, 测试完成之后便径直寻得了问题的关键所在。
三天之后, 老张发送过来一张截图, 截图之上清晰明白地写着, ESFJ型人格。
他询问我说这个所表达出来的意思是什么。我讲恭喜于你, 你属于全公司里操心程度最高、劳累程度最深、最易于被认作是老好人的那一种人。
他不信。我让他把聊天记录往前翻翻。
时光流转到上个月, 团队之中有个年轻些的女孩子跟客户发生了激烈争执。老张见此情形, 没有丝毫迟疑就向着那边奔过去, 拿出香烟递过去, 又赶忙倒上茶水, 陪着客户谈天说地直至晚上九点, 最终好不容易把订单保住了。而那个小姑娘则躲在后面完全没说一句话。
第二天老张还安慰她：没事，谁还没个情绪波动的时候呢。
我问他：你气不气？
他说：也气啊。可我总得先把事平了吧。
这就是ESFJ型人格的典型症状。
ESFJ型人格到底是什么人格？
讲人话就是：操心命格。
具有这种特质的人, 生来便仿佛自身携带着雷达装置, 能够极其精准地去捕捉周边每一个人的情绪所发生的变化 , 无论谁在今天呈现出脸色不太正常的状况, 也不管是谁与谁之间的气氛显得微妙异常, 他们察觉的速度居然比当事人还要更为超前。
老张就是个活例子。
他呀, 在开会之际, 仅仅凭借余光, 就能判定出哪一位下属当日没睡好, 而后散会之后, 还会暗地里给人塞上一杯咖啡这么个行为, 他已这般做了足足十年之久, 却从未跟旁人提及过此事。
你说这累不累？累。但他改不了。
ESFJ人格的核心特质有哪些？
我直接拿老张的三大特征给你讲明白。
他, 责任感强烈到爆棚, 别人把锅甩给他, 他就把锅接过来, 别人装死, 他却去救场, 公司年会, 他自己掏腰包, 给每个下属订了蛋糕, 结果等报销的时候, HR说超出预算了, 他自己把这个扛了下来。
会对关系的和谐程度予以极为高度的在意。老张最为惧怕的一句话是: 我跟你说个事你别生气。当他听到这句话之后, 血压会直接飙升到顶点, 这是由于在他的脑海之中, 已然开始对对方所有的情绪反应展开模拟了。
惯于自我牺牲, 周末加班是常态, 朋友约饭总是他等人, 问他为何不拒绝, 他称怕别人不开心。
讲真, ESFJ型人格, 那可是社交之中的消防员, 哪儿出现火情, 就朝着哪儿冲上去灭火, 而在了结掉火情之后, 还得去负责对现场情绪进行安抚。
ESFJ型人格适合什么工作？
老张原来觉得自己不适合做管理。他老觉得自己太软，镇不住人。
我问他：你团队的人走了一个又一个，还是跟你关系好？
他说：都挺好的。有个离职两年的现在还喊我吃饭。
我说这不就对了吗。
ESFJ型人格打从一开始就特别契合去从事围绕着“人”展开的工作, 并非是去管理他人, 而是致力于为他人提供服务, 把人与人之间进行关联, 对他人予以帮助。
人事岗位, 行政岗位, 客服岗位、护理岗位、教育岗位、社工岗位, 就这些岗位而言, 实实在在堪称是为 ESFJ 专门定制而成的。要是你安排一个 INTJ 前去做如此这般这样的这些岗位, 那么要知道对他来讲他仅仅过了三天便会萌生给自己开具一张离职证明的念头。
老张在后来的时候, 也察觉到了。他向我讲道: 我并非是没办法管理他人, 而是对那些生硬刻板的管理工具使用不惯。我所凭借的是能够使人心悦诚服地跟随着我去做事。
你细品这句话。这是ESFJ的职场杀招。
ESFJ型人格容易踩什么坑？
老张踩过最大的坑就是：帮人帮出仇来。
有个在他手下工作了两年的员工, 老张为其进行了三次岗位调动, 还争取到了一次薪资上涨。然而, 这人在跳槽之际, 连一声招呼都未曾打, 仅是直接发送了一封辞职邮件。当时, 老张完全愣住了。
我跟他说：你不是第一次了吧。
他不说话。
此乃ESFJ型人格之致命弱点, 你老是这般认为, 觉得自己对他人施以善意, 他人便会回馈于你, 可你却忘却了, 这世间存在许多那种得了好处却丝毫不念恩情的人, 真是比比皆是！
而且ESFJ还有一个致命弱点：不敢面对冲突。
老张心头忧惧的并非劳作超时, 实乃口角纷争。他甘愿耗费三小时温言抚慰一位愠怒的客户, 却不情愿耗用三分钟与共事者直面 clash。在他的信念中, 一旦矛盾爆发, 便再难修复如初。
可成年人的世界，有些事不吵清楚，你就永远被骑在头上。
ESFJ人格怎么在职场上少吃亏？
我给予了老张三条建议, 这三条建议, 老张他自己尝试了半年时间, 反馈呈现出特别良好的状态, 为此我直接复制给你。
懂得去讲“不”, 并非是那种毫无温度的不, 而是要呈现出温和且坚定的不, 你直接去表述, 这件事情我没办法给予帮助, 然而我能够帮你寻觅一个能够提供帮助的人, 语气要温和, 态度需明确, 如此一来对方反倒会对你另眼相看。
确立一种边界的感觉, ESFJ最为缺少的便是边界感, 你认为同事出现不开心的状况是你的问题, 下属犯下错误也是你的问题, 简直荒谬, 对于你能够承担起来的事情才去承担, 你承担不了的, 让应该承担的人去承担。
不要将自身情绪与他人情绪捆绑在一起, 老张最惧怕的一句话并非老板责骂他, 而是下属向他哭诉, 他只要听到别人哭泣, 内心就会随之感到难受, 我告知他: 别人的情绪属于别人的事情, 你能够共情可以, 但不要沉溺其中。
他试了三个月，跟我说：我好像没那么累了。
我说：因为你终于开始把自己当人了。
ESFJ型人格最大的优势是什么？
聊了这么多缺点，我最后得说说ESFJ型人格最牛逼的地方。
你身旁可曾有过那般之人, 但凡你提及有事MBTI测试，他便会询问你究竟怎么了, 一旦你表明心情不好, 他即刻就为你点上一杯奶茶, 要是你讲最近诸事不顺, 他就陪着你熬夜一直聊至凌晨两点?
这种人大概率就是ESFJ。
他们是这个冷漠世界里最稀缺的暖色调。
老张家有可能一辈子都实现不了成为霸道总裁的愿望, 然而他却能使得身旁的每一个人能够感受到被尊重, 乃至被看见, 甚至被在乎这种感觉。他手下的员工在整个公司里离职率是最低的, 这并非是由于工资待遇高所导致, 而是因为大家伙不忍心离开老张这个人。
你说这算不算成功？
我觉得算。
那么, 要是你属于ESFJ型人格, 先别急着去否定自身。你的问题可不是糟糕, 在于你老是存有让他人往好的方向转变的祈念和想法。稍微减少一些操心的程度, 多给予自己一些关爱, 如此这般就已然战胜了绝大多数人啦。
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