你有没有一个朋友,走到哪都是一片欢声笑语?
我有。
一个被称作大刘之人, 属于我所认识之最具典型性的ESFP人格, 去年夏天于杭州一家MCN机构从事内容运营工作, 每日若非处于拍摄段子的状态,便是处于寻觅段子素材行程之中。
大刘此人, 自身天然就携带着聚光灯的特质。在公司年会上, 他独自一人便能够将全场的氛围带动起来, 就连老板都笑得不停地拍桌子。同事们都称他为“社牛天花板”, 而他自己反倒不在意, 认为这不就是和别人聊天唠嗑, 有什么困难的。
就是这么一个被众人认为“人见人爱”的ESFP, 在去年下半年的时候, 差点就把自己给弄得彻底崩溃掉了。
那会儿公司打算弄一个新的账号, 老板把那个账号交给大刘, 要求他在三个月的时间里达成10万粉丝的目标。大刘刚开始的时候满怀信心, 认为这算不了什么!他每日拍摄搞笑短剧, 进行各种整活互动, 在直播间进行连麦, 各种方式都用上。
结果呢?
历经一个月时间流逝, 粉丝数量增长至三千。大刘着急起来, 着手熬夜钻研数据, 解析竞品情况, 观看形形色色的运营课程。在那一段时期, 他变得格外焦虑, 就连平素最为热衷前往的剧本杀活动都不再去参与了。
我去找他喝酒,他端着杯子叹气:“我是不是根本不配干这行?”
ESFP最怕的状态便是如此, 被困于重复且枯燥的工作之中, 被数字压得连呼吸都倍感艰难, 气喘吁吁。而后, 他们所需求的乃是即时反馈以及新鲜刺激, 并非与那些冰冷的数据死缠烂打, 苦苦较劲。
转折点出现在去年冬天。
大刘偶然出席了一场线下脱口秀开放麦活动, 在那个夜晚, 他压根儿没有准备讲稿, 仅仅是上台去随意聊了几句自身于工作与生活里遭遇的那些非常离奇的事儿, 然而, 最终台下出现了一片笑声, 并且有观众在现场就关注了他的账号。
大刘猛地一下就领悟了, 自己最为擅长的究竟是什么, 是现场之中的互动, 是能够被他人瞧见, 是真实存在的情感在流动。
他当机立断就去调整了策略, 将账号从“纯搞笑号”给改成了“职场生活vlog”, 每日去纪录自身工作里的真切瞬间, 诸如和甲方进行激烈交锋, 被老板狠狠责骂, 以及跟同事一块儿摸鱼吃瓜这类事情。
没有剧本,没有套路MBTI测试,就是最真实的ESFP式生活。
那个视频的完播率效果特别不一般, 一下子就好得出奇, 从原本百分之十五的完播率飙升到了百分之四十五。截止到今年3月份的时候, 那个账号的粉丝数量突破了15万。
ESFP的快乐密码,就是做自己。
我尤为羡慕大刘当下所处的状态, 他每日思索的是“今日又有着哪些颇具趣味性之事”, 而非“今日需达成何种关键绩效指标”, 他寻觅到一种途径从而能够将自身的性格特性转化为职业方面的优势。
我结识了数目众多的ESFP朋友, 总体感觉他们有“不务正业”之态。然而你瞧瞧大刘, 他将“不务正业”转变成了核心竞争力。
ESFP所具备的最大优势究竟是什么呢? 那便是真实, 还有感染力, 另外就是活在当下的那种能力。
他们没必要成为他人眼中所谓的“靠谱人设”, 并不需要强行憋着一股力量去学习那些自身根本毫无兴趣的事物。
大刘常常跟我讲, “这一生之中, 我最为幸运的事情, 乃是清楚自身是何种模样的人, 并且还敢于将真实的自我置于众人面前展示。”。
要是你同样身为一个 ESFP, 又或者你身旁存在 ESFP 朋 友, 我给出建议, 千万不要让他们前去做那种每日对着 Excel、PPT 以及撰写周报的工作。并非是他们能力短缺, 实则是岗位不恰当。
得去坚信自身的天性, 将那类“碰见人就讲人话, 碰到鬼就说鬼话”的本领转变为职业方面的能力。
当下, 大刘身为MCN的内容合伙人, 专职负责带领新人, 其带人方式极具ESFP特质, 即不传授理论知识, 而是直接引领新人前往现场实操。一旦新人脱稿讲述段子陷入冷场尴尬境地, 他便亲自出面救场, 且一边巧妙救场一边开展教学活动。
对于 ESFP 而言, 最具厉害成份的一点在于, 其能够将“救命”这个事情予以完成, 并且完成得相当“好玩”。
设若于你身旁存在着一个归属ESFP类型的朋友这种情况, 你必然是会发觉到他们实际上就是你于生活进程里的那个“充电宝”, 无论你在当前这一日是多么地沮丧阴郁这般程度, 只要跟他们共处长达一个小时的时间长度, 你的心情情况肯定是能够好转起来的。
因为ESFP是真的相信:人生嘛,开心最重要!
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