estj型人格测试职场人际关系分析，教你如何带好团队
在读这篇文章之前，我是必须先要告知你，有可能这对今年你在职场之中人际关系方面而言是最为值得的一片分享！
我的那位朋友，他叫老张，在互联网大厂担任产品总监，上个月的时候，险些将团队给弄得七零八落，不成样子。
ESTJ型人格到底是什么性格？
老张是个狠人，这话一点不夸张。
去年秋天，他们公司进行架构调整，他带领着三十多号人，吭哧吭哧地干了半年，项目进度倒是跟上了，可是，团队氛围寒冷得如同西伯利亚的冬天一般。
“我都是为了项目好！”这是他挂在嘴边的话。
每天清晨九点准时召开站会，每个个体都必定要能够清晰讲明白今日所要达成之事，稍有一点偏差均不可以。上周二午后，有一名处于实习阶段的人员，因周报格式不符合要求，被对方在全组人员面前持续说了长达二十分钟之久。
团队里开始有人私下叫他“人形KPI”。
ESTJ型人格测试为什么能帮助职场发展？
转机出现在今年一月底。
该公司的HR推出了一项全员人格测评事宜，老张起初的时候十分嗤之以鼻，认为这些都不过是“玄学”现象而已，然而，他手下的几个骨干员工，在那段具体的时间之内，恰恰正在讨论涉及二零二六年人工智能大会之上的全新趋势，那便是AI已然开始被运用到团队动态分析以及人才匹配领域之中了。
老张心里一动。
在二月初的那个周末 ，这人处无所事 ，就点了进去。测试题目较多。并且一些问题使他愣愣了较长一段时间。诸如： “你爱恋按计划为之行事或许是灵动加以应变？ ” “在团队抉择时候 ，你更多是看中成效还是共同看法？ ”。
做完测试，结果跳出来：ESTJ，外向、实感、思考、判断型。
他往下翻解读，越看越坐不住。
ESTJ型人格在团队管理中容易犯什么错？
所给出的描述之中写道，ESTJ属于天生具备的组织者，长于构建秩序。然而，有可能会对他人的感受予以忽视，过度着重规则。
“习惯于直接指出问题，可能让同事感到压力。”
“在快速变化的项目中，过度坚持原有计划可能错失机会。”
老张盯着屏幕，脑子里闪过很多画面。
那个遭他批评的实习生，之后再也未曾主动发过言的。那个因家庭缘由偶尔迟到的资深开发人员，每次碰见他都绕道而行的。上次进行项目复盘时，大家明明存有不同想法，然而却没有一个人道出的。
他忽然间有所发觉，自己一直引以为自豪骄傲的“高效管理”，极有可能正在将团队的创造力予以抹杀。
ESTJ型人格如何改善职场人际关系？
老张做了件让所有人都吃惊的事。
在周一举行的晨会之上，他于开场之际便这般讲道：“我进行了一项人格测试，结果为我属于ESTJ型。我清楚自己在某些时候过于认真，给各位带来压力了。”。
会议室安静了几秒。
他拿出手机之后，展示了测试结果的部分内容，还特别朝着那些“可能存在的问题”指了指。他说话之际，那个老是迟到的开发工程师把头抬起来，眼神里带着些许惊讶。
接着，老张说道：“当今之际，远程协作工具全方位升级动态持续推进，然而，纵使工具臻于至善，人心沟壑纵横尚未贯通，一切皆为枉然罢了。因而，我计划予以工作方法的相应调整。”。
ESTJ型人格测试后应该如何调整行为？
具体的改变是从细节开始的。
每日的站会，从原本的“汇报进度”变为了“分享进展以及困难”。老张开端有意识地增多询问：“你认为这个方案具备怎样的风险？”“有无什么是需要我予以支持的？”。
他给自己设了个提醒，每次想直接下指令前，先听对方说完。
引人注意地是，当他将那股依照规矩行事的劲头投入到改进管理方式这件事情上的时候，所呈现出来的效果竟然超乎寻常地好。他为自身制订了清晰明确的改进目标，并且每周都会进行一次复盘。
三周后，团队变化慢慢显现。
在会议之上mbti免费测试，那个实习生居然开始去在会议之上提出可以进行技术优化的建议了。经历此事，有几个身为资深员工的人，在私下里跟这个实习生这般说道：“张哥呀，最近这段时间，我们感觉你是能够听进去我们所说的话了。”。
项目的进展情况并未受到影响，相反，由于大家愈发倾向于主动地将风险暴露出来，所以少经历了许多不必要的曲折过程。
ESTJ型人格的优势在什么情况下最能发挥？
上周末我们一起吃饭，老张感慨良多。
他抿了一口茶后说道，“ESTJ并非是缺点，若能运用到恰当之处那便成为超能力了。”，并且还提到，“往昔自己将组织能力全都用在了‘管理他人’方面，而如今则更多地运用在了‘梳理事务使其顺畅’之上。”。
近来，他投身于钻研如何能将项目拆解，使其更为明晰，进而让每一个人俱知晓自身的价值节点。他运用自身的规划能力，为团队去预判风险，而非只是一味追着截止期限。
嘿，没错，他呀，居然拿自身来举例子，还建议团队之中那几个明显有着管理潜力的同事，也都去做一下测试呢。
“了解自己，才能更好地和别人协作。”他说这话时，特别认真。
ESTJ型人格测试真的能改变工作状态吗？
老张的故事让我想到最近很多公司都在推的“人才发展计划”。
始终仅仅是工具的东西，测试得出的结果同样难以界定你究竟是怎样的人。然而，致使你停下脚步去审视自身的那个刹那，或许就已然抵得上全部的时间了。
那个雷厉风行的老张依旧是老张，开会之时不会拖拖拉拉，目标盯得十分紧密，只是如今的团队，乐意跟着他往前冲，此并非是由于惧怕他，其实是心服于他。
所谓的人格测试，并非是去给你贴上某个标签，而是在此为你提供一面镜子，通过这面镜子去照一照，方才能够知晓究竟哪里是可以进行调整的地方，哪里又是应当予以坚持的所在，如此这般。
老张讲了这么一件事，他表明下个月的时候，要针对团队去开展一回正式的分享活动，而这个分享的主题呢，被称作“当ESTJ开始学习共情”。
哪里可以做专业的ESTJ型人格测试？
倘若你同样期望能对自身有更深入的认知，在市面上存在着不少值得信赖的测评工具。重点在于切莫仅仅将目光聚焦于那四个字母，要更多地去留意后面的行为描述以及改进建议。
测试做完只是开始，真正的功夫在后面的自我觉察和行为调整上。
老张如今时不时依旧会犯那种被称作“ESTJ老毛病”的状况，然而他会即刻察觉到，进而补上这么一句：“我刚刚是不是再度特别直接了呀？”。
这种觉察，比什么管理课程都管用。
在职场这条道路之上，若要走得迅速靠的是能力，而若要走得长远靠的是关系。知晓自身究竟属于什么样的人，才能够明白该如何与各种各样不同的人去打交道。
正在持续的，是老张的故事，他所在的团队刚刚承接了一个新的项目，这一回，他们的启动会历时一整个下午才结束，并非是为了进行分工，而是为了能够让每个人的想法都得到充分的同步。
你看，改变就是从这样一个测试开始的。
如果你觉得老张的经历对你有启发，点个赞让我知道！
你有做过人格测试吗？结果是什么？在评论区分享你的故事吧！
收藏这篇文章，下次当你觉得团队沟通不畅时，翻出来看看。
关注我，后面我会分享更多职场成长的真实案例。
要是你身旁也存在如同老张这般，具备很强能力可人际关系又颇为紧张的友人，那就给他转发此文，说不定会助力他开启一扇崭新的大门。
TAG： 自我提升 / 人格测试 / 团队管理 / 职场人际关系 / estj型人格 /
