刷到就是赚到！ESTJ-T人格的职业密码，我朋友用血泪史换来的！
我存在一位友人，此人姓张，是老资格的极为热衷于竞争性行为的人。他于深圳的一家从事互联网业务的大型企业担任项目经理一职，那段时日的生活，如同处于激烈战斗的状态一般。
每一天，当睁开眼睛之时，映入眼帘的便是KPI，而当闭上眼睛之际，就连梦里呈现的都是甘特图。团队当中有着十几号人员 ，项目的排期紧迫得如同某种难以言喻的状态，他恰似一个处于高速运转模式的CPU ，于其中履行指挥职能 ，进行协调工作 ，催促项目进度 ，并且还不得不应对老板所提出的各种“灵光一现”想法。
老张这个人呢，他有着超强的执行力，责任心简直爆棚到了极点，且眼里根本无法容忍一星半点的瑕疵，团队当中一旦有人进度放缓，其他人或许还没怎样，可他却比那个人还要着急，流程方面只要出现哪怕一丝一毫的不规范之处，他必定非要将其清清楚楚地掰扯说明白，按照他自己的说法就是，“事情必须得依照规矩去办理，杂乱无章的样子能像什么呢！”。
但去年年底，他找我喝酒，整个人蔫了。
首先，他灌了一口啤酒，然后说道：“兄弟MBTI免费测试，每日都忙于救火，致使团队里怨声连连，都说因为我管得太严苛，做人又没什么人情味儿。”接着又讲：“老板也认为我虽说能够担当大事，还挺扛得住压力，可是呢，又觉得我在做事方面‘灵活性欠缺’。以至于好多有着创新突破需求的新业务，都没让我去领头负责。我这般拼命努力，到底是为了啥呢？”。
我注视着他眼中那布满的红血丝，突然间忆起先前研究过的MBTI。老张这般的状态，如此的作风，简直活生生就是一个ESTJ-T啊！
## ESTJ-T人格适合什么工作？
ESTJ这种人格类型，具备外倾的特质，拥有实感的特性，有着思维的特点，呈现判断的习性，这在众人所知的里头已然是属于“总经理”型的人格了，其组织力是极为强大的，是那种天生的管理者。然而随后面的那个“-T”（也就是动荡型），才是其中的关键所在！
T指代，有着这类ESTJ内心并非如同他们外在表面那般坚不可摧的意思。他们同样对秩序和高效有所追求，不过却更易于焦虑、产生自我怀疑，对于批评格外敏感，老是感觉自己做得不够出色。老张便是如此这般，他逼迫团队，更甚于逼迫自己，压力都进行了内化。
故而，对于ESTJ - T适配的职业而言，其必具备结构清晰之特质，并且权责分明，方可使其于明确的框架范围之内尽情施展自身拳脚，进而获取掌控感以及着实可感的成果反馈。而那些处于混乱、模糊且需历经长期不断试错的领域之中情况，则会致使他们陷入极度的内耗状态。
“老张，”我对他剖析道，“你思索下，你能不能是格外适配那种带有‘建设’以及‘守护’性质体系的工作呢？举例来说，将一个处于杂乱状态的部门梳理顺畅，把一项全新流程运作通畅，这般‘从无出现到有’构建起秩序出来的进程，能不能是让你极具取得成就的感觉呢？”。
他眼睛即刻亮了些许，说道：“确实如此！去年最为畅快之际，乃是强硬地将一个延期达三个月的项目给拽回到正常轨道，那种感受，比获取奖金还要令人畅快！”。
### ESTJ-T在职场中容易遇到哪些坑？
成就感是有的，但坑也真是多！
话说那第一个大坑，乃是“管理僵化”。ESTJ-T之人，对流程与规则过度笃信，故而极易变得教条刻板。就说老张吧，曾因一味死抠合同条款，险些将一位至关重要的合作伙伴给气跑了。在他看来，白纸黑字既定，那就非得遵守不可；可对方却认为他不通人情世故。这般状况，着实让他郁闷了相当长的一段时间呢。
其中第二个情形为，“对情感需求予以忽视”。他们以目标为导向，认定将事情处理妥当方才最为关键，至于团队成员的感受？某些时候实在是无暇顾及。老张所在的团队在私底下称呼他为“张阎王”，这并非毫无缘由。他自认为严格要求是出于对大家的好意，然而最终却导致人心离散了。
第三个坑，是“害怕变革与模糊”，面对快速变化的市场以及需要创新的业务，ESTJ-T会本能地进行抗拒，他们喜爱熟悉的、可预测的战场，老张错过新业务机会，根源就在此处，即老板认为他“守成有余，开拓不足”。
## ESTJ-T人格如何选择职业方向？
那次聊天后，老张像开了窍。他开始有意识地调整。
他仍处于项目管理岗位，然而不再仅仅专注于进度表。今年三月，于推进一个上海分公司的系统上线项目之际，他主动耗费时间去知晓一线业务员的实际难题，将冷冰冰的流程，增添了人性化的缓冲设计。在项目上线庆功宴上，分公司的同事竟然集体向他敬酒，称此次合作最为顺畅。老张在那天晚上，笑得如同花一般。
他同样着手试着“跨界”，存在一个于公司内部孵化的创新项目，此项目需要那种既知晓管理又能够高效快速试错的人员，老张迟疑了三天时间，随后咬了咬牙，报了名。他给自己制定了一项规则，即在新项目当中，准许小范围以及短周期的“混乱”状况，借助最小的成本去进行试错，迅速收集数据，接着再运用他所擅长的逻辑去分析与固化流程。你猜猜结果怎样？三个月的时间，试点模型的跑通效率，在全公司排名为第一！
### 给ESTJ-T朋友的真心建议
那位被叫做老张的人的故事依旧在持续着。关于他所获得的成果，我归纳出了若干要点，将其送给每一位有着ESTJ-T性格型态的友人：
其一，去拥抱你那具有“建造者”特质的天赋！切莫产生怀疑，你们生来本就是为了构建秩序的。去寻觅那些存在建立标准需求、有着优化流程要求、要带领团队进行攻坚的岗位。传统行业里的中层管理岗位、生产运营岗位、质量控制岗位、建筑工程管理岗位、财务审计岗位等等、皆是你们的理想之所！互联网行业当中的项目经理岗位、产品运营岗位（侧重于数据与流程方面）、技术负责人岗位，同样是需要你们展现出魄力的。
其二，将“-T”的那种敏感，转变成为你的雷达！可别只是单单把它用于内耗以及自我批评。要运用它去敏锐地察觉到团队存在的情绪波动，还有项目所潜藏的风险。你产生的焦虑，恰好表明你是在乎的。那就把这种在乎之意，转化为更为细致一些的预案和更为及时的沟通。
再者，为规则增添些“人情味”这般的润滑剂，坚定目标，灵活方法，偶尔给团队买杯奶茶，去听他们表达不满，承认他们的努力付出，你会发觉，“张阎王”也能够转变为“张定海神针”。
其四，于“舒适区”边缘疯狂地进行试探！不要一下子就跳入全盘皆未知的领域。如同老张那般，先是于熟悉的项目管理范畴内尝试全新做法，接着再迈那些小步子踏入创新项目之内。每一回小小的突破经历，一定会极大地强化你对模糊区域的把控信心。
当下老张依旧处于忙碌状态，然而其眼神中已然流露出来自内心而发的光芒。他讲道，明确自身到底是怎样的一个人，清楚自己手中剑应当朝着哪个方向挥动，这般感受，着实令人觉得安稳踏实！
同志们，要是你也身为ESTJ-T，于职场里迷茫、纠结，乃至自我质疑，莫怕！你的特性并非短处，乃是尚未全然开启的了不起的能力。寻准方向，略微调整，你便能在归属于你的阵地上，锐不可当！
认为老张所讲述的那些事儿对你而言存有启发，点个赞去支持一下这位堪称“卷王”的转变历程！你身旁有没有属于ESTJ-T类型的朋友，又或者你本人就是？在评论区去聊聊你的那些经历以及困惑！把这篇文章收藏起来，当处于迷茫之时将其拿出来瞧一瞧！关注我，引领你去解锁更多人格类型的在职场顺利通行的秘诀！要是觉得有作用，可别忘了转发给那个正处于艰难困苦处境中的TA！
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