职无不言 | 为什么知乎上INTJ的人那么多？你是哪种职业性格？

MBTI和霍兰德职业理论近几年很火，到底能在职业选择等方面发挥怎样的作用？真的有那么神奇吗？接下来咱就好好聊一下！

荣格奠基MBTI理论

这MBTI人格理论，最初是著名心理学家卡尔 - 荣格提出来的。荣格这位大师对心理类型进行了细致的划分。后来，有对母女，Cook和Myers，就在荣格的基础之上开展研究，把这个理论进一步给发展起来。这么一弄，这个理论就越来越厉害，能够解释好多事

INTJ人格特征剖析

说起INTJ人格，这可是一类很特别的人。他们，是拥有强大动力和本意去达成目的、实现创意的固执者。不管遇到多大的困难，他们就跟犟驴似的，死死地朝着目标前进。而且，他们有着宏大的愿景，能够在一堆乱七八糟的外界事件里，快速找出有价值的信息，这能力简直杠杠的！

INTJ怀疑挑剔特质

INTJ还有怀疑心和挑剔性这俩特点。他们遇事特别独立，做决定的时候那叫一个果决，就跟说一不二似的。他们对专业水准和绩效有着高得离谱的要求，要是哪儿不达标的话，他们能抓着事一直不放，直到解决才罢休。在工作当中，这种高标准要求有时候能带来极高的质量，但偶尔也容易把自己和身边人给逼急了

职业兴趣关键作用

在求职的自我探索过程里，职业兴趣那可是尤为关键的一点。就像霍兰德所说的，个人职业兴趣特性和职业之间有着内在对应关系。不同的兴趣导向不同的职业，要是自己的兴趣跟职业不搭边，那每天上班估计比上刑还难受，干着干着也没法出啥成绩。所以，重视职业兴趣相当重要

霍兰德六型人格解析

霍兰德把人格分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度。比如说现实型的人，喜欢跟物件、机器这些东西打交道，像摆弄个机械啊；研究型的人，就喜欢做智力、抽象的分析工作，天天捣鼓那些理论，找寻解决问题的办法；艺术型的人就追求审美、创造，总是想要把美好的东西展现在大家眼前。

各类兴趣职业倾向

社会型的人善于与人打交道，特别适合去做提供帮助之类的活儿，培训学生、治疗病人。企业型的人注重利益得失这些，有很强的领导才能，做管理或者销售工作，那就是一拍即合。而传统型的人，谨慎保守，喜欢整理数据之类有条理的事。要是选对跟自身兴趣匹配的职业，那工作起来感觉肯定不一样，说不定还能越干越有兴致！

大家说说看，有没有依据MBTI或者霍兰德职业理论找到适合自己的职业？觉得这些理论准不准？要是觉得我说得有点道理的，就点赞、分享给身边有需要的人！

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