INTJ会把职场中的同事分为哪几种？你又是怎么定义的呢？ （人在江湖飘）

在职场上，INTJ 就像一股带着抗争意味的旋风，他们的行为和态度总会引发各种独特的反应，是是非非着实让人好奇不已

INTJ 的“暴逆”开场

初入职场的 INTJ ，那真像是没被驯服的野马。他们可能会怼天怼地怼空气，心里瞧不上周围好多人，觉得都是“SB”。这其实就像刚出山的愣头青，没经历过社会的毒打。在上海一家互联网公司，就有个新入职的 INTJ 员工，谁都敢顶，眼里可没太多权威，把这轻狂劲儿展现得淋漓尽致，这阶段真是够任性的状态！

INTJ 的这份“狂傲”只是暂时的。等他们被社会磨去些棱角，吃过不少瘪，就会有新变化。可能之前那个横冲直撞的人就开始慢慢学会克制自己、思考自己的言行举止。就像一棵小树，疯长过后，开始需要修剪枝条了，成长本就需要经历这个过程

谈钱共事

工作里，INTJ会觉得和那些能直接谈钱的人交往更容易。毕竟大家为了钱工作很现实，开门见山地谈更能高效共事。在北京一家金融公司，业务部和财务部交流项目分成时，INTJ 觉得能直接说明费用成本收益这种，谈起来就是痛快！和这样的人把条件摆开，做事也更有方向。

但实际情况中说和做还是两码事。领导通常都看结果，有了成绩才能拿出来作为谈资。可即便做出了成绩，能不能拿到应有的报酬、有谈条件的资历，那还不一定。在不少公司，努力做出结果的员工没得到相应回报的事多了去了，INTJ 也得面对这些不靠谱的现实。

绝对领域认知

INTJ 对自己的绝对领域有着深刻的认识。他们可是清楚自己擅长什么、能力边界在哪。比如在深圳一家科技公司，有个 INTJ 员工专注于软件编程算法领域，这就是他扎根的领域。他清楚自己在这方面的优势，也不会盲目去涉及其他不熟悉的板块。

同时，他们还懂同事之间合作只是因为在一个地方工作，不会被等级制度束缚住。这样的想法会让他们在职场上有不一样的操作，有时甚至还会给领导来点反抗，提醒双方都是来创造价值的，不能让等级抹杀了效率！

他人的眼光与情绪

遇到会赞赏自己的领导，那可就大不一样在广州一家外贸企业，有个 INTJ 员工遇到赏识他的领导，领导全力支持他的工作方案。在赞赏认可的环境里，他工作特带劲，不用操心其他干扰因素。但这时候，也要分清领导是真心欣赏还是把自己当枪使，社会这大染缸里，很多东西需要用时间沉淀出来的经验去辨别。

更糟的是如果有人嫉妒 INTJ。在一些团队里，当 INTJ 展示出超强工作能力时，像做项目规划有条不紊、解决问题又快又好。其他同事要是嫉妒心上来，那场面就变得复杂了，就很可能暗地使坏使绊子，防不胜防，这对 INTJ可是个不小的挑战。

竞争与认同

职场上要是有个实力相当的对手，INTJ 会像打了兴奋剂。就像电视剧里顶级高手间的对决，会促使彼此成长得更好。在成都的一家游戏公司，两个 INTJ 员工为一个项目竞争，互相较劲又互相学习，技能和思维都得到了提升。这种良性竞争能让职场充满生机活力。

要是碰上认同自己、携手共进的同事朋友，那就太幸运！这帮人不管大环境和其他因素怎么变，都愿意和 INTJ 一起拼搏。这样纯粹的队友就像战场上可靠的伙伴，能让 INTJ 踏实发挥出能力全力向前冲。

自我与环境的平衡难题

INTJ 在早期往往着重个人能力提升，不太在意职场人际关系还有公司文化和架构的属性，一心扑在自我技能增长上。像在杭州一家文创公司，有个 INTJ 员工只顾埋头设计方案写策划，但公司组织的团队活动不愿意参加，这让他和很多同事关系一般，其实他没意识到团队氛围同样也能助力工作发展。只注重个人的世界反而会在职场上让自己前进路上碰到很多隐性的障碍物。

各位朋友，你在职场中有没有像 INTJ 这样特立独行的同事？

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