ISFJ ISFJ性格到底好不好？一个老好人朋友的职场逆袭故事
我有个朋友叫老张，典型的ISFJ。
六年时间，他于一家公司从事行政工作，每日都是最早到达、最晚离开，为同事订餐之事，修打印机之举，记领导生日之行，无一遗漏。
大家都说他好，他也觉得自己挺好。
直到去年夏天，七月十二号，公司新来了个ENFP同事。
那个家伙进入公司不过才短短两周时间，便炮制出了一个涉及多个部门之间协同合作的方案，紧接着就在每周举行的会议上被公司老板指名道姓地予以表扬。而老张呢，则是静静地坐在角落里，手中还紧紧地攥着刚刚为大家点好饮品的奶茶单子。
那一刻他跟我说：我是不是做错了什么？
很多人对于ISFJ存在着刻板印象，我是知晓的MBTI免费测试，认为我们恰似老黄牛一般，默默地奉献付出，却并不企求回报，然而，哪一个人不期望被他人所看见呢？
那天晚上，老张约我去喝酒，喝了三瓶啤酒以后，他忽然问我，你说说看，我这样的性格，注定是不是就只能当工具人了？
我一口啤酒差点喷出来。
工具人？你知道你这六年帮公司规避了多少风险吗？
他呆住了，我接着讲：上周的时候，财务部的王姐离职了，而把她电脑里全部流程文档提前备份下来的人是谁呢？是你。上个月客户进行投诉那个阶段，翻出三年前的合同进而找出关键条款的人又是谁呢？依旧是你。
ISFJ最牛逼的能力，就是让身边的人离不开你。
老张过度地沉溺于付出这件事自身，却忘记告知他人自己所做的那些事，他觉得好事能够自行表达，然而在这个时代，就连猫都得借助视频才能够走红。
我给他出了个主意。
始于八月之际，令其每周撰写一份工作周报，并非汇报样式，而是以叙事形式来书写，今日助力何人解决了何种问题，明日又优化了哪一流程。
一开始他觉得别扭，觉得这是在邀功。
我讲你有误，你这般并非讨要功劳，而是要使他人瞧见你的价值，在ISFJ的价值体系当中，无声无息地奉献乃是一种美德，然而在职场里，未被展露出来的付出便等同于未曾发生。
他试了一个月。
那个效果呈现出了立竿见影的态势。在九月进行的绩效面谈期间，老板是在首次主动去问他道，你平常是不是做了好多我们没办法看见的事情呀？
老张说当时眼眶都红了。
这不是矫情。这是被看见的感觉。
ISFJ最需要的不是夸你多好，而是有人真正理解你在做什么。
在十月份的时候，公司打算推出一个全新的系统，所有人都觉得麻烦，没有任何人愿意接手，老张却主动提出要承担这项任务，他耗费了两周的时间，将每个部门的需求整理成表格，按照优先级进行排列，甚至连保洁阿姨的下班打卡时间都纳入了考虑范围。
项目上线的那一天，IT总监特意跑过来，拍了拍他的肩膀，说道，老张，在我所见过的人当中，你是最为靠谱的项目经理。
这句话他跟我念叨了整整三天。
到了年末之际，老张职位得到了提升。并非是行政主管这一职位，而是被任命为运营支持部经理。他负责管理着八个人。
新官上任的头一日，他为团队安排了一场会议。他讲出了一番话，直至如今我依旧觉得格外ISFJ：我们这个部门，所要达成的便是让每一个人都能够安心地投入工作。你们所开展的每一项细微之事，均是在助力他人节省时间。
瞧，他依旧是那个向来善良且不得罪人之人，只是当下，他掌握了一种方式，能让旁人知晓他是个心地善良之人。
ISFJ这个性格到底好不好？
好坏并非存在绝对的界定。要是安排ISFJ去从事销售工作，那简直就是一种折磨。倘若让其去做那种需要冲锋陷阵的活儿，那无疑是一种痛苦。然而要是让他去做那些需要具备细致、耐心以及共情力的事情，那他便堪称实力超群。
老张证明了这一点。
他未曾转变成为另外一个人，其仅仅是掌握了将自身的光芒，自幕后牵引至台前。
要是你同样属于ISFJ类型，又或者在你身旁存在着ISFJ类型的朋友，那就记好这么一句话：你所做出的付出具备着价值，然而被他人知晓了的付出具备着更耀眼的价值。
别总当那个把功劳往别人身上推的人。
你值得被看见。
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