ENFJ人格真的是团队宝剑哥吗？从打鸡血到打硬仗，深度解析ENFJ的核心优势

朋友小陈，属于典型的ENFJ，去年于互联网公司担任项目经理，其天生为团队里的“宝剑哥”，热情洋溢，善于沟通，总能点燃众人斗志！

今年三月时，他所负责的那新产品上线过后，数据呈现出平平状态。团队的士气变得低落起来，小陈那些鼓励的话语，如同打在了棉花之上。他由此开始产生怀疑：ENFJ这种被称作“宝剑哥”的人格，难道仅仅只适宜用来打鸡血，而不能够打硬仗吗？

ENFJ型人格真的是团队里的宝剑哥吗

深夜时分，小陈给我发了微信，说道：“都说ENFJ是团队灵魂，然而此刻我觉得自己好似啦啦队长。”随后，他把MBTI报告翻出来，反复去进行研究，进而发现ENFJ的核心优势在于能够洞察他人需求，还能建立深度连接。这使得他意识到，仅仅只是喊口号确实是不够的。

ENFJ人格如何突破职场瓶颈期

北京在四月初的时候春雨绵绵，小陈做出了一个大胆的决定，他不再每日组织动员会，而是花费两周时间逐个约谈团队成员，有人提及最近“大湾鸡”设计师的采访使他受到启发，那就是真正的融入需要理解用户底层逻辑 。

属于小陈的他，将每一位成员怀有的困惑，全数记录于笔记本之上。身为95后的程序员小王这般讲道：“组长，对我而言并非需要加油鼓劲，而是我迫切需要明白，此一功能究竟能够为用户切实解决哪些问题。”小王所讲的这番话，使他从中获得启发。

ENFJ性格在团队管理中要注意什么

五月，项目迈入攻坚阶段，小陈身上的ENFJ特质开始切实地闪耀光芒，他察觉到UI设计师小张老是在加班，详细询问后才晓得她母亲生病住院了，小陈马上对排期作出调整，并且组织同事轮流去送餐，这一行为比任何口号都更能温暖人心。

与此同时，他参考了之前研究员所具备的管理经验，于站会里增添了“今日小成就”这一环节。每一个人都去分享那微小的进步，团队的氛围在悄然之间发生了改变。

ENFJ人格怎样把热情转化为行动力

在六月处于冲刺阶段之时，名叫小陈的人将ENFJ所具备的共情力运用到了用户调研这件事情上，他引领着产品团队前往二十多个家庭进行走访，把最为真实的使用场景记录下来，有一位阿姨讲道：“你们这个功能倘若能够实现语音控制那就好了，我在做饭的时候手是湿的。”。

这般不少的细小环节，成为了产品持续更新换代的关键所在。恰似近来突然间火爆起来的“银杏伞”，优良的设计从来都是源自真实存在的需求。

产品于七月初正式上线，首周用户增长超出预期达300%。在团队庆功宴上，开发组长举起酒杯说道：“陈哥，此次你并非宝剑哥，而是名副其实的领航员。”。

小陈的那些经历，使我深切领会到，ENFJ人格的魅力所在并非是始终保持高亢mbti免费测试，而是在于能够精确地察觉到团队情绪的起伏变化，在关键的时刻给予最为急需的那种支持。这样的特质，在职场里比单纯的热情可要珍贵许多。

你所在的团队之中，是否同样存在着如此这般的“宝剑哥”呢，有碰到过类似类别而产生的管理方面的困境吗，对这一篇可以表示点赞并进行收藏哟，于评论区域分享一下你自身的相关情节吧，对我予以关注呀，引领你去解锁更多关于MBTI人格所涵盖的职场能够顺利通过的秘诀呢！

TAG： ENFJ / 团队管理 / 职场瓶颈 / 共情力 / 用户需求 /