ESTJ型人格到底行不行？我朋友用三年给你答案
我从事MBTI咨询工作, 置身这个行业快达六年之久了。由于所见识的人数量众多, 渐渐地便摸索出一种规律, 那就是当大伙询问“ESTJ这种人格到底如何”之际, 其内心大多隐藏着一些不安。
这个人是不是显得过分强势了? 是不是不太容易与人好好相处? 那天我和老张一道喝酒, 他的一句话让我猛然醒悟过来: “你们从事心理方面工作的人, 就只晓得给别人贴上各种各样的标签, ESTJ又能怎样? 我本人就是ESTJ咧, 生活得比其他任何人都要强硬且有骨气！”。
老张是我认识最典型的ESTJ。没有之一。
他这个人, 做起事情的时候那可是风风火火, 完全忍受不了那种拖拖拉拉、黏黏糊糊的状态。在开会之际, 当其他人还处在“我感觉好像大概”这样犹豫不决的状况时, 他已然把规划方案重重地拍在了桌子上面。在二零二一年的春季时分, 他于深圳的一家拥有一定规模的制造厂里担任生产主管一职, 其手下管理着八十多个员工。
那时候是三月份, 厂里接到了一个大单子, 客户提出要在两个月内完成交货。老张瞅见排期表后瞬间就炸毛了, 因为依照当时厂里的生产能力, 就算三个月时间也没办法确保完成任务呀。
换做其他人, 或许会先展开开会讨论, 接着撰写报告, 随后层层履行审批流程。老张却并非如此, 他径直将车间主任、从事采购工作的人员、负责仓储事务的人员召集到一处, “啪”的一声, 甩出一张表格说道: “这条生产线, 这条生产线, 以及这一条生产线, 给我调整为三班倒的工作模式。从事采购工作的人员要在明天之前把原料准备齐全, 负责仓储事务的人员要腾出南区的货架。”。
全厂都觉得他疯了。
老李身为车间主任, 一下子急了起来, 当时立即说道: “张哥, 三班倒的人员数量不够哪, 就算临时去找人来进行培训, 时间上根本来不及呀！”。
老张眼睛猛地一瞪, 说道: “谁说要进行招人这个动作了? 把原本白班工作的人员拆分成两个班次, 白班的工作时长设定为八小时, 中班的工作时长限定为六小时。对于中班, 工资在此基础上增加30%;工作完白班还能够接着去干中班的人员, 其加班费另外进行计算。报名的截止时间是今晚, 我在办公室等候！”。
瞧, 这称作ESTJ。并非跟你讲述那些不实的, 而是径直给予你方案, 并且在方案之中就连激励都已然设计妥当。
结果究竟如何呢? 时间过去了四十五天的时长, 货物已然完成了交付。客户额外追加了百分之二十额度的奖金, 老张手下的人员平均每个人多拿到了两千多元的金额。
但ESTJ也不是一直都顺风顺水。
处在2022年下半年期间的时候, 老张跳槽前往一家互联网创业公司去担任运营总监之职。他原本觉得会像以前那般, 确定目标, 拆解任务, 追踪执行，就这样一步达成。但是, 头一个月的时候就遭遇了失败。
他在开周会之际, 一上来便发问: “本周目标达成率究竟是多少? 有谁未达到标准? 起因是什么? 在明天之前要给我呈上整改方案。”。
会议室里安静了五秒钟。没人说话。
之后老张跟我讲, 在那五秒钟里, 他头一回对自己产生怀疑, ESTJ型人格究竟如何, 是不是太过强硬, 进而不适合带领眼下这般的“年轻人团队”?
他的手下存在一个称呼为小王的95后, 在私底下跟hr进行吐槽, 说道, 张总每天如同跟KPI像谈恋爱一样, 致使我们好似机器那般, 谁能够承受得住呢?
这话传到老张耳朵里，他没发火。他憋了两天，跑来找我喝酒。
“我是不是真有问题？”他问。
被我说道, “你并没有错, 然而你的刀太过锋利了。你清楚自己身为ESTJ, 具备强大的执行力, 以结果为导向, 这的确属于你的优势。可是你需要让其他人察觉到, 这把刀并非意在砍向他们, 而是为着带着他们奋勇向前冲。”。
老张琢磨了一晚上。
隔天, 他将团队召集一块儿, 头一遭没说起指标。他向大伙发问: “你们认为咱们这个季度最为应该拿下的目标是啥? 你们有怎样的想法? ”。
小王愣了三秒，试探着说：“张总，您让我们提？”
“提，错了不扣钱。”
那场会议进行了整整四个小时, 老张在这期间, 全程都未曾讲过哪怕一句类似“不对”、“不行”、以及“这个效率太低”这样的话语, 他仅仅是持续性地在白板之上书写着, 比划着, 计算着, 最终所呈现出来的方案, 与他个人原本所构思的情况相比较, 差别并不是特别大, 然而其执行率在百分比层面提高了百分之四十。
因为那是大家自己定的目标。
老张跟我讲, 他曾认为, 确定目标是他一己之事, 如今清楚了, ESTJ最为擅长的是搭建框架、制定规则, 然而规则要使让人心悦诚服地遵从, 就得让他们感到自己同样是规则的制订者。
二零二三年双十一期间, 老张所带领的团队取得了全公司最为高的业绩。小王成为了新项目的负责人, 一碰到人就吹嘘道: “我们张总, 看上去很凶, 实际上特别靠谱。只要你能把工作干得十分漂亮, 他给你的资源就仿佛不要钱一样。”。
这话没错, ESTJ对待事情严格, 对待人也真诚, 你表现出色, 他第一个举荐你的功劳, 你搞砸了, 他拍桌子斥责你, 斥责完拉着你一同复盘、一同承担。
老张如今带领团队, 依旧行事果断迅速, 只是增添了些许人情味儿, 他会记得谁家中有小孩, 谁刚购置房产压力颇大, 该给予调休便调休, 该进行加薪便加薪, 按照他的说法就是: “规则是必须有的, 然而绝不能仅仅是冷冰冰的。”。
所以你要问ESTJ型人格怎么样？
我跟你说, ESTJ是这样一种存在——当你和此人共事期间, 会感觉其烦透了, 事事都要插手过问，每个细节都要严格把控深究。然而, 等你离开了他以后, 却察觉自身不知不觉竟然学会了怎样把事情成功做成, 怎样去为人处世, 怎样承担起分内责任了。
老张最近又升职了。他发了个朋友圈：“ESTJ，没毛病。”
底下好多人点赞。小王评论：“张总威武！”
我笑了笑，给老张发了条消息：“你这人格，没白研究。”
他回：“滚蛋，少来这套。下周喝酒MBTI测试，我请。”
这便是ESTJ, 嘴上对你表示嫌弃, 然而心里却是将你当作兄弟, 你会问这种人究竟如何呢, 反正我是确切相信了。
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