entj_t 什么是MBTI? 它有什么用?

如今MBTI那可是火得不行,好多人都争着去测,但它到底靠不靠谱,到底咋来的这可真是个让人好奇还挺有争议的事,下面咱就好好聊聊这MBTI。

前世之功:荣格理论奠基

在1921年,瑞士有个厉害的心理学家卡尔·荣格,他在那本《心理类型》里提出了人格分类理论。他弄出的态度类型里有内倾(I)与外倾(E),这是说人获取能量的方向。还有功能类型,理性功能有思维(T)与情感(F),管着人做决策的方式;非理性功能是感觉(S)与直觉(N),决定人咋接收信息。不过,荣格就提出这类型组合能成8种基础人格,没再深入系统化弄。

而且荣格这人开启了人格类型研究的大门。虽然他没整出后来那么详细的MBTI,可这给他后头的MBTI留下了关键引子。要是没有荣格,说不定就没有现在这么多人爱测的MBTI

战火缘起:初为战中助力

到了20世纪40年代,赶上二战那个时候,好多男性都去打仗去了,工作岗位上就缺人。这时候布里格斯母女受到荣格理论的启发,那叫一个厉害,增加了判断(J)与感知(P)维度。这么一搞就构建出了四维模型,有了16种人格类型。最开始,这MBTI就是为了帮着二战时的女性找到适合自己的职场角色,能把战时劳动力效率提高些,填补男性走后的职业空缺,这样也能提升岗位匹配度

科学打磨:后续改良推广

在1975年的时候,迈尔斯母女把MBTI交到了心理学家大卫·凯尔西手里。凯尔西那也是能力十足,对这MBTI做了修订。让它的信效度更高了,把这工具往科学化和全球化使用的方向猛推了一下。从那以后,MBTI就被翻译成30多种语言,在企业、教育还有心理咨询这些领域都成了关键的测评工具之一。好多企业都要用它来了解员工

模型剖析:维度解析人格

MBTI人格类型测试 _ Myers-Briggs Type Indicator _entj_t

MBTI通过四组二元倾向来定义人格类型哩。能量指向那块,有外倾(E)和内倾(I),说的是人际互动模式。信息获取上,感觉(S)和直觉(N)是感知世界的不同方式。决策方式有思维(T)和情感(F),是看理性和情感谁主导判断。生活态度分为判断(J)和感知(P),这讲的是对计划和变化的偏好。就像INFJ这种内倾 - 直觉 - 情感 - 判断的类型,可是著名的“提倡者”型人格,他们啥都特别有理想主义,而且共情能力超强。这不同的人格类型就对应着不同特点

广泛践行:场景多样实用

这MBTI在好多地方都能帮上大忙。在职业规划方面能帮着企业让员工特质和岗位需求更好匹配,像那种ENTJ类型的人就贼适合去当领导角色,在工作岗位上能好好发挥优势。在心理咨询的时候,能让个人更好认识自己,也对改善人际关系有帮助。现在全球每年超过200万人会使用MBTI,那在80%的财富500强企业里它也都有重要地位,在大众心理学领域都成重要符号。好多职场新人都会用它来找自己的方向。

褒贬不齐:学界争议不断

虽然这MBTI因为简单好用特别受欢迎,可学术界不太赞同它,说它把复杂的人格分类分得太简单化,不太科学和可靠。但是,你要说它是个非临床的工具,在让人自我觉察和提高沟通效率方面那还是挺有实用价值的,还是有很多人认可它这一点。

你们觉得MBTI真能准确测出我们的人格本性么?也分享下想法觉得有用的就给赞再分享去!

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