我朋友靠免费MBTI测试爆发收入，你敢信吗？
我有个朋友小张，在深圳开了家很小的创业公司。
说实话，去年他和我诉苦的时候，我是真以为他快撑不住了。
公司之中，人数不过七八而已，业务方面，全然是经由线上承接活计，客户呢，皆是那些未曾谋面的“网友”。
更麻烦的是，他压根不知道手下这帮人心里在想什么。
设计师说客户太土，程序员直接跟产品经理吵起来。
小张每天都像在救火，头发都掉了一大把。
他当时最大的无奈，就是 “人” 的事儿。
新招聘而来的人员，都需要耗费大量时间段去磨合，之后进行试错，接着再次磨合，随后还必须设法提高队伍的凝聚力。
公司本来就不算特别大的规模，这种内耗他根本承担不起。
每月到发工资之际，他便会头皮阵阵发麻 ，瞅着团队这般尴尬的工作效率 ，他不由觉得 ，要是持续如此下去 ，公司迟早是会走向衰败的。
他跟我说，那时他真觉得自己是从一个坑跳进了另一个更大的坑。
如何通过MBTI免费测试秒懂员工性格？
小张开始想办法。
性格测试，是他首先想到的，然而，市面上众多专业测评，均需收费，并且，一份报告产生下来，价格贵得超乎想象，离谱至极。
这对于一个创业公司来说，根本就是一笔无法承受的开支。
当时他挺失望的，觉得这事儿可能没希望了。
往后，同样是一回于跟网友 “闲聊瞎扯”时，有人讲了一句，“当下在网上是不是存有免费的MBTI测试呀，还挺热门的，能够去体验一番。”。
小张当时就记下来了。
他跑去网上搜，说实话，很多人都在做，但质量真的参差不齐。
有的是题目太老套，有的是解释得让人摸不着头脑。
他所需求的并非是那种追求新奇刺激的事物，而是能够切切实实地助力他去理解团队，进而提升内部沟通效率的工具。
哪里能找到靠谱的人格测试完整免费版？
经过了好多天的时间，小张差不多快要将这个问题塑造成为一个 “测评专家” 了。
他试了十几个不同的免费测试平台。
有的界面，其简陋程度仿若上一世纪诞生的物品，有的地方广告铺天盖地，测试尚未完成，弹窗便率先使人陷入崩溃状态。
甚至存在此种套路，于完成测试之后，要求你耗费高昂费用去购置 “职业解读报告”。
把创业者当韭菜割啊，省省吧。
功夫不负有心人。
反复地修，反复地改，长时间持续坚持，不间断地进行比较，最终他好歹是寻找到了一两个实际上真正可靠的平台。
这些平台所具备的测试题目，并非仅仅局限于基础的 “我是内向还是外向” 这类，而是涵盖了诸多实际工作场景方面的题目。
像是“当面临猝不及防的项目变动时，那你的首个反应是怎样的？“、“在团队研讨陷入僵持状态之际，你是更趋向于主动去打破这种场面，还是选择去观察并思索？“。
更关键的是，那些测试所生成的分析报告，并非单纯如同“设置标签”这般简易。它会将每一种性格类型于工作里所具备的优势、有可能遭遇的挑战，甚至是针对与不同性格同事展开合作的建议都阐释得极为明晰。
最为关键之处在于，全然免费，不存在任何隐藏消费MBTI测试，报告导出后即可使用。地址由我为你整理得出，就在文章的最下方，你仔细品味，自行去品味！还有我所关注的 “推荐” 类 APP，能够讲述得更为详尽，测试结果与查阅资料也颇为匹配，可以具体知晓不同性格的思考方式以及行为表现，相当有趣味。
对小张来说，这个发现简直是雪中送炭。
他立刻着手，首先自己亲身测试了一遍。
望着报告之中那些所述内容，他自身都感到十分惊愕，存在诸多之处恰似照镜子那般清晰。
他没有犹豫，直接在下午的周会上跟团队宣布了这个计划。
最初的时候，众人的反应相当怪异，觉得是老板打算有所行动，去搞那种职场PUA行为。
小张赶忙进行解释，这并非是一场考试，也不会进行打分，仅仅是为了使得大家能够更加深入地去了解自身，同时也能够去了解身旁的同事。
他讲：“咱最为关键的拼劲，同样出自沟通效能。要是我清楚你的个性款型，那我便晓得给你安排任务之际该着重讲些啥，探讨之时采用何种方法才会令你更倾向于接纳。这些不都是想着众人能更轻松易行地做事嘛！”。
免费的MBTI测试准确率高吗？
小张让所有人都去测。
测试结果一出来，整个团队的氛围就开始微妙地变化了。
有个程序员老李，此人总是爱跟产品经理较劲儿，其测试结果显示，他是个典型的 INTP，也就是逻辑学家。
报告上说，这类人脑子里自带逻辑框架，喜欢发现问题。
有的人或许会认为他老是在 “找茬”，然而实际上他只不过是在坚持不懈地把全部逻辑漏洞给填补好。
小张拿着报告，跟老李做了一次当面的沟通，又跟产品经理也做了一次当面的沟通，之后把报告里，关于INTP优势的描述念了出来。
小张对着老李说道，报告表明老李其逻辑思维具备较强特征，且善于去发现问题，此乃属于我们团队之中宝贵的财富呀！然而在跟他人进行沟通之际，是能够留意一下沟通方式的，千万别一开始就实施否定行为，可不可以先给出一个能够解决问题的思路呢？
看到自己报告的是产品经理，她属于 ESFJ（执政官）类型，极其在意团队的和谐，也很关注目标的达成。
她一看见对方，对方是在找寻逻辑方面的漏洞，并非是针对她自己，她的火气，一下子就消退了一大半。
自那之后，倘若老李提出意见，那么他会附带一个解决方案，如此一来，产品经理便不会当即觉得他是在 “挑战权威”。
他们沟通时所展现出的效率，经由这两位同事来进行形容，表述为“简直是呈现出指数级别的提升”！处在我们这个行业范畴当中，老板们对于此点均极为重视，整个团队所营造出来的氛围，已然变得愈发轻松，这是大家放眼去看皆能够切实感受到的。
MBTI测试类型对团队管理有什么帮助？
小张真把这份免费报告用活了。
设计岗的小王是 ISFP（探险家），注重美感，讨厌被束缚。
小张不再给她那些条条框框，而是只去给予灵感以及大的方向，让她能够自由地发挥，如此那样，结果产出的设计稿既快又好，客户的满意度呈直线飙升的态势。
小张将项目进度把控以及跨部门沟通的任务交给了阿杰，阿杰是负责执行与协调的 ESTJ（总经理），其天生对规划并组织饱含喜爱之情，他处理这些任务得心应手，致使整个项目推进格外顺遂。
先前，小张每天都得耗费大量时间去做“心理按摩”，或者处理冲突，如今他不再需要这样了。
他把更多精力放在了项目本身和业务拓展上。
团队效率高，交付质量稳定，客户的复购率和转介绍也多了起来。
去年年底算账，他们这个小团队，业绩竟然翻了一倍！
小张的头发都长回来了不少。
你可能会问，就一个免费测试，能有这么神奇吗？
有这么个人，小张说道，这被称作玩儿意儿的事物，其具备的价值，并非在于它给你设定了什么样的 “人设”，而是在于它给予了一个可供共同进行沟通的语言体系，以及一个框架。
当众人能够领会 “哦，原来你这般行为，乃是你自身性格天性所导致的，并非是针对我而来” 这个意思之际，诸多隔阂以及猜忌自然而然地就会消失不见，它还使得每一位管理者都得到提醒，人并非机器，采用同一种方式去管理所有的人，注定就会遭遇失败。
言说关乎小张情节的故事，并非旨在神化MBTI一事，亦并非意在建言你将所有管理范畴的问题均推诿给一项测试。
它仅仅是一个极为有效的辅助工具，尤其是针对那些资金紧张的初创团队而言。它花钱少，效果快，为何不尝试一下呢？
若你觉着这篇文章对你存有作用，必定千万不要忘记看完它，倘若安全，决然不会让你出资购买！
唔，对啦，小张所运用的那个具备免费特性的平台的链接，我进行整理之后是放置于评论区置顶之处了，倘若你怀有兴趣的话可以前去尝试一番。
同样欢迎你携着自身的测试结果，于评论区予以分享，瞧瞧你属于何种type，没准能够碰到同类型的伙伴，一同展开交流一番！
绝对真实的体验！
要是你已然看到此处情况，发觉小张经历的那些事项与自身存在些许共鸣，它对你也有着这般那样些许程度的启发，那就请针对我的如此这般一个需求帮我去点个赞，并且进行一下收藏操作。
随手转发给靠你身旁那些因团队运行、人际互动而发了愁的友人以及共事者。
你的一点支持，对我来说就是持续创作的最大动力！
留意一番，往后我会去分享更多这般质朴实在的、能够协助你处理实际问题的干实故事！
咱们下篇文章见！
TAG： MBTI测试 / 团队管理 / 性格分析 / 创业故事 / 沟通效率 /
